河南经济报记者 刘学中 通讯员 周伟

　　“没想到不仅我的工资当场拿到手，两位同事的欠薪也一起解决了，真是为我们老百姓办了实事!”拿到全部欠薪的李某激动地对法官说。3月17日，周口市淮阳区人民法院临蔡人民法庭主动作为，用一次庭审成功化解三起关联劳动争议，以司法温度守护劳资和谐。

　　基本案情

　　2025年10月，李某经介绍入职周口某餐饮公司任文员，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资2700元。李某入职后认真履职，却发现2025年11月工资迟迟未发放。经多次催要，公司以 “资金周转困难” 为由推脱。无奈之下，李某于2025年12月离职，并于2026年初诉至法院，要求支付拖欠的工资2700元。

　　法院调解

　　受理案件后，承办法官查明欠薪事实清楚，证据充分。但也注意到李某离职时未办理工作交接手续，给企业造成一定影响。为避免矛盾激化，法官决定当庭调解。

　　庭审中，法官向公司负责人释明《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，指出按时足额支付劳动报酬是法定义务，拖欠工资行为不可取。同时耐心引导李某理解工作交接的重要性，促成双方互谅互让。

　　调解即将达成时，法官发现旁听席上另有两名与李某情况类似的员工。法官抓住契机，向公司释明若不一次性解决，将引发更多诉讼，损害企业信誉。公司负责人当即同意，现场以现金方式向李某及另外两名员工全额结清欠薪，三起纠纷一次性化解。

　　法官说法

　　基层法庭作为司法服务 “最后一公里”，面对群众身边纠纷，更需跳出 “就案办案” 思维，主动排查潜在矛盾，从根源上化解纠纷，既降低当事人诉讼成本，又维护社会和谐。

　　法官提醒，用人单位应严格依法用工，签订书面劳动合同，按时足额支付劳动报酬;劳动者入职时应主动签订合同，留存证据，离职时规范办理交接手续，通过合法途径理性维权。双方携手，方能构建和谐稳定的劳动关系。

　　下一步，周口市淮阳区人民法院将继续聚焦群众“急难愁盼”问题，优化调解方式，推动矛盾纠纷源头化解，为优化营商环境、维护基层稳定提供坚实司法保障。