河南经济报记者 谷太磊 通讯员 孔林楠
春回玉川，生机盎然。2026年春节前后，济源示范区人社局紧扣“助力营商环境、保障企业转型发展”核心任务，以“春风行动”暨就业援助季为抓手，聚焦企业用工需求、人才引育留用、营商环境优化，靠前服务、精准发力、多措并举，把岗位送到家门口、把服务送到企业心坎上、把人才引回发展一线，以实实在在的行动为企业纾困解难、为产业蓄势赋能，全力筑牢区域高质量发展的民生根基与人才支撑。
政企校面对面 破解用工引才难题
问需于企方能靶向施策。为打通企业用工堵点、补齐人才短板，济源示范区人社局牵头搭建政企校沟通平台，组织30家重点企业、2家驻济高校与工科局、工商联、营商中心等相关部门围坐交流、共寻良策，直面技术工人缺口、高端研发人才不足、校企协同培养不畅等现实问题。现场收集意见建议10余条，人社部门现场响应，承诺尽快梳理意见建议，研究起草深化校企合作指导方案，推出“组团式”职工技能计划，推动企校共建实习基地、联合定制培养方案，实现人才供给与企业需求“同频共振”，从源头破解“招工难”“育才难”。
乡情引才归巢 汇聚智创发展新动能
人才是第一资源，乡贤是宝贵财富。借新春团圆契机，济源示范区人社局专题召开“聚才引智·共话家乡发展”济源在外高层次人才新春畅谈会，15位济源籍专家学者、企业家代表欢聚一堂，看家乡变化、叙桑梓情谊、谋发展大计。会上，人才代表们结合各自领域前沿动态，围绕产业转型升级、数字化建设、人才政策优化等踊跃建言，言语间饱含对家乡的深情与期盼。示范区人社局认真聆听，郑重承诺将建立问题、需求、项目“三张清单”，实行台账管理、销号落实，对人才反映问题快速响应，对有合作意向者全程跟踪服务，切实将“聚才引智”的座谈成果，转化为推动家乡高质量发展的生动实践，让“归雁”成为助力济源腾飞的生力军。
招聘服务前移 岗找人群高效对接
变“假期休息”为“服务接力”。2月20日至22日，农历正月初四至初六，济源示范区人社局已将“春风行动”的首班车开进了公园与商圈，三场别开生面的“招聘大集”在龙潭公园、古轵公园、宝龙广场火热开张。近50家企业带来1500余个优质岗位，实现节日休闲与求职招聘深度融合。招聘会创新推出“代理招聘”模式，由人社局工作人员代企业“摆摊”，通过展板集中发布信息、引导使用线上小程序，帮助求职者对接心仪岗位，实现了“岗找人群”与节日休闲的深度融合。现场同步开启的“直播带岗”，更将招聘触角延伸至云端，让就业服务触手可及。这一创新模式，大幅降低了企业的时间与人力成本，提高了招聘效率，三场活动服务求职者2000余人次，发放政策资料7000余份，真正做到了“就业服务不打烊、岗位送到家门口”。
大型专场启航 万岗汇聚促就业惠企业
乘势而上，聚势而强。3月3日，正月十五元宵佳节，济源示范区2026年“春风行动”暨就业援助季大型招聘会在图书馆广场盛大启动，将活动推向高潮。本次招聘会汇聚豫光金铅、济源煤业、济世药业等309家优质企业，提供岗位近万个，覆盖传统支柱产业与新兴领域，精准对接高校毕业生、退役军人、失业人员、返乡务工人员等重点群体。为确保招聘实效，人社部门提前数月深入企业摸排用工需求，“助企专员”一对一联系数百企业，精准梳理真实岗位、精准匹配求职人群，现场初步达成就业意向4617人，以超大规模、超高效率、超强精准度，为企业抢人才、为群众稳就业、为发展添活力。
济洛区域协同 打造同城互动招聘模式
区域协作持续深化，跨市联动引活水。在深耕本地市场的同时，示范区人社局积极融入济洛一体化发展大局，着力拓宽企业引才渠道。早在2月27日，两地人社部门便联合在洛阳市民之家举办洛济同城化区域联合招聘会，济源精心组织8家大型制造企业携岗参会，现场收到简历65份，发放政策资料2000余份，以跨区域的“人才握手”帮助企业拓展人才“蓄水池”。随后在3月3日的“春风行动”大型招聘会上，洛阳大张实业、格力电器、中州时代三家知名企业应邀携1500余个岗位“回访”，覆盖商贸零售、智能制造、新能源等多个领域，丰富了岗位供给，拓宽了济源求职者的就业视野。尤为值得一提的是，招聘会现场还设置了抖音连线环节，与洛阳主会场的招聘活动进行同城联动，两地求职者和企业可在线互看现场情况、交流岗位信息，以“云端互联”打破地域界限。洛济两地人才交流的持续深化，正转化为企业发展的实际助力，让企业在跨域联动中真切感受到营商环境优化带来的红利。
服务持续升温 营商环境再提质
从政企校联动到乡情引才，从公园招聘到万岗专场，从深耕本地到跨域协同，济源示范区人社局以一场贯穿春节、覆盖全域、服务多元的“春风行动”，打出了一套服务企业用工、优化营商环境、推动转型发展的“组合拳”，构建起问需、对接、服务、保障全链条工作体系。这不仅是一次就业服务的集中发力，更是一次政府部门主动担当、靠前服务、问需于民、求贤若渴的生动诠释。
春风正劲，未来可期。未来，济源示范区人社局将持续落实“就业优先”战略，健全常态化服务机制，把企业的“问题清单”转化为部门的“服务清单”，把人才的“需求清单”转化为发展的“成效清单”，不断创新服务模式、提升服务效能，以更优营商环境、更强人才支撑、更实就业保障，为济源示范区高质量发展凝聚人才力量、提供坚实保障，让春风常暖、就业常稳、发展常兴。
