河南经济报记者 吉娜 王耀
“这里有国企央企，这里有成功的校友企业，有来自江苏盐城、湖北大冶的企业，有机械化工、教育医疗等龙头企业……”平顶山学院学生在招聘现场热情介绍。
4月10日，职引未来 职在河南-2026年全国城市巡回招聘河南站平顶山专场暨“豫荐未来 青春启航”平顶山学院招聘会在该校体育场召开。这场由平顶山市人力资源和社会保障局与平顶山学院联合主办、市人才交流中心承办的区域性人才盛会，汇聚382家优质企业、提供岗位超6万个，吸引1.2万余名省内外学子参会，现场达成就业意向1652人，线上观看量突破3.7万人次，成为河南省地方高校春季促就业攻坚行动的标杆场景。
这并非一次简单的校园招聘，而是平顶山学院深入贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》，落实教育部“访企拓岗”与河南省“就业优先”战略的集中检阅。以这场双选会为缩影，该校独创“199”就业工作体系+招培就全链条闭环+AI智慧就业赋能，走出一条地方本科院校以就业反哺培养、以培养支撑就业的特色路径，多项机制为省内乃至全国地方高校提供可复制的“平院方案”。
“我们提前两个月谋划筹备，广泛链接优质资源，严格筛选岗位，就是要把最适合平顶山学院学子的岗位送到校园里，切实为毕业生就业铺路搭桥。”平顶山学院招生就业处处长孙延彬表示。
平顶山市人才交流中心主任王玉堂表示，此次活动有效打通企业用工与毕业生就业双向通道，破解双向痛点，为地方吸引人才、留住人才、用好人才提供了有力支撑。
记者在现场发现该校不少学院老师在认真询问招聘企业用人需求情况“我们是想通过与用人企业直接沟通，充分把握用人市场的变化，调整我们的教学，紧跟市场需求育人，这样才能让学生与就业单位紧密衔接”一位老师表示。
启：锚定民生之本，破局供需错位
就业是民生之本，人才是发展之基。当前高校毕业生规模持续攀升，“企业招工难”与“学生就业难”并存的结构性矛盾突出。作为河南省示范性应用技术类型本科院校，平顶山学院始终坚守地方性、应用型、特色化定位，构建党委统一领导、校地协同、全员参与的大就业格局。4月10日双选会精准对接平顶山市“七群十二链”重点产业，覆盖智能制造、生物医药、数字经济、现代服务等领域，正是该校立足地方、服务地方、融入地方办学理念的生动实践。
不同于常规招聘会“摆摊收简历”的传统模式，本次双选会以“精准匹配、长效合作、育人赋能”为核心，同步开设就业指导、政策咨询、校地合作、校企座谈，实现“招聘+指导+育人+合作”四位一体，鼓励低年级学生积极参与，把求职现场变成就业育人课堂，充分体现以学生为中心的工作导向。
承：体系创新引领，锻造“平院模式”
以4月10日双选会为窗口，平顶山学院“199”就业工作体系全面显效，成为该校区别于其他高校的核心竞争力。
“1个目标”——牢牢锚定高质量充分就业，出台专项实施意见，将就业贯穿人才培养全过程，形成招生—培养—就业联动机制，以就业数据反向优化专业设置与招生计划。
“九维联动”——构建上下、前后、左右、内外、大小、虚实、进出口、全员发动与个人主动、创业与就业九大协同机制，打破部门壁垒、校地界限、年级隔阂，实现全员全程全方位促就业格局。
“每日九问”——压实就业工作责任链条，从认识、政策、措施、成效、特色、进步、教师能动性、学生积极性、潜力挖掘九个维度常态化检视，倒逼责任上肩、工作落地，实现从“要我干”到“我要干”的转变。
这一体系并非纸面制度，而是转化为看得见的成效。据麦可思研究院调研显示，2024、2025届毕业生从事专业相关工作的比例保持稳定且均超过75%，毕业去向落实率均高于全省高校平均水平;毕业生的就业感受进一步优化，2025届就业服务满意度95.18%，用人单位对毕业生更加认可，对毕业生的满意度以及未来继续聘用的意愿均升至100.00%。
转：招培就闭环重塑，智慧赋能提质
平顶山学院的核心突破，在于不把就业当“毕业季任务”，而是贯穿四年的系统工程，构建招生—培养—就业全链条闭环，实现人才供给与产业需求无缝对接。
招生端：以就业定规模，以需求调结构。该校建立就业状况与招生计划挂钩机制，对就业质量不高的专业实行红黄牌预警，动态调整布点;围绕尼龙新材料、智能电力装备等地方支柱产业，布局尼龙新材料学院、鲲鹏产业学院等现代产业学院，实施订单式、定向式培养，从源头提升就业适配度。
培养端：五位一体育人，能力全程提升。构建“启航·引航·导航·护航·远航”分层递进职业发展体系：大一抓认知启蒙，开设职业生涯规划必修课;大二抓素养提升，开展职业体验与技能培训;大三抓分类聚焦，强化实习实训与考研考公指导;大四抓岗位落实，精准推送岗位与专场招聘;毕业后抓跟踪服务，持续关注5年职业发展。
创新推出校内职能部门岗位实践，每学期设置真实工作岗位，优先录用计划毕业后直接就业的学生，实行“项目化+导师制”指导，时长可置换就业指导课实践学时，提前积累职场经验，破解“缺乏工作经验”求职痛点。
就业端：AI智慧赋能，服务一站通达。该校在省内率先建成AI智慧就业工作站，覆盖多校区核心区域，集成岗位精准推送、智能简历优化、线上面试签约、政策查询、心理咨询等功能，大数据算法实现“人岗智能匹配”，真正做到“信息多跑路，学生少跑腿”，平台实时更新推送就业岗位，就业精准服务效率倍增。
“我们坚持以学生为中心，市场为导向、就业为目标，让学生在校有实践、毕业有岗位、就业有保障、发展有空间。”该校创新创业学院院长李培斌介绍，学校持续深化访企拓岗，注重校企长效合作，目前共建就业实习实践基地92个，推动实习、就业、留用一体化衔接，通过实习留用促进毕业生顺利走上工作岗位。
合：校地共生共荣，彰显责任担当
4月10日双选会的火爆，源于平顶山学院长期坚持“校地联动、校企协同、校友助力”，把“留平就业、服务鹰城”作为就业工作重点，形成人才培养与地方发展共生共荣的良性循环。
该校联合市、区两级人社部门，开展“请进来+走出去”沉浸式促就业活动，组织毕业生走进区域优质企业，实地观摩、现场洽谈、直接签约;与中国平煤神马、平高集团等龙头企业共建实习就业基地，推动实习就业一体化，毕业生通过实习留用实现本地就业。
针对脱贫家庭、低保家庭、残疾等重点群体，该校建立“一人一档、一人一策”帮扶机制，落实“三个三”要求，开展一对一结对帮扶，确保困难毕业生毕业去向落实率不低于全校平均水平，用暖心服务兜牢就业底线。
从一场招聘会到一套体系，从一次供需对接到全链条育人改革，平顶山学院以“199”就业工作体系为牵引，以招培就一体化为路径，以AI智慧服务为支撑，完美践行“下得去、留得住、用得上、干得好、肯担当”的应用型人才培养目标，为新时代地方高校促进毕业生高质量充分就业提供了可借鉴、可推广、可复制的鲜活样本。
平顶山学院招生就业处处长孙延彬表示，将以此次双选会为新起点，持续深化就业育人改革，做强“平院就业”品牌，让更多学子扎根中原、服务基层，为区域经济社会高质量发展注入源源不断的青春动能。
