河南经济报记者 谷太磊 通讯员 孔林楠
4月17日，济源示范区人社局组织召开2026年重点企业用工保障服务座谈会。示范区人社局分管负责同志、30家重点企业领导及人社局相关科室人员参加会议。
座谈会上，人社局与企业负责人面对面交流，围绕企业用工成本偏高、技术熟练工招工难、供需信息不对称、职工技能不匹配等痛点堵点问题，大家畅所欲言，共同分析原因，一起寻找破解办法。人社局认真听取企业诉求，现场回应关切，明确将全力做好用工服务保障，推动企业稳健发展与城乡劳动力充分就业。
针对企业反映的“招对口工人难、高技能人才引育更难”的问题，会议决定启动企业用工信息精准采集与数据库建设工作，以数据赋能实现用工供需精准对接。一方面，建设企业通用工人数据库。聚焦化工、机械、水电、车工等企业高频需求的通用技术工种，逐企逐岗摸排用工需求，登记岗位名称、所需专业、技能等级、工作内容等核心信息，形成覆盖全区重点行业、关键工种的技术工人需求清单，为定向引才、定向培训提供数据依据。另一方面，建设企业岗位信息数据库。引导重点企业结合年度发展规划、生产计划、人员更替等情况，梳理全年用工总量、分阶段用工需求、新增岗位计划等，建立常态化岗位信息报送机制，人社局主动对接、动态更新。
针对企业熟练工短缺、技能不匹配的问题，人社局将充分释放政策红利，用足用好技能提升补贴政策，为企业职工提供免费、定制化的技能培训，让职工学即能用、用即有效，帮助企业更快培养出需要的熟练工和技术工，缓解技能人才短缺压力。
同时，人社局呼吁各企业积极挖掘岗位潜力，面向高校毕业生、失业人员等重点群体开发更多就业机会，政企协同发力，共同促进重点群体稳定就业。
未来，济源示范区人社局将以此次座谈会为契机，进一步强化服务意识、提升服务效能，重点做好三方面工作：一是升级“一对一”专员服务机制，为重点企业建立“一企一档”专属台账，全程跟踪用工需求、岗位摸排、技能培训等事项，做到企业有诉求、人社有回应、事情有落实。二是持续压紧压实工作责任，以岗位摸排全覆盖、技能培训全免费、服务保障全周期为工作目标，打通用工信息壁垒、提升职工技能水平、优化用工服务供给。三是深化政企协作，精准对接企业用工需求，全力破解企业用工急难愁盼问题，稳定和扩大就业岗位，为济源示范区经济社会高质量发展提供更强有力的人力资源支撑。
