河南经济报记者 谷太磊 通讯员 李翔 周普

　　就业是最大的民生，也是经济社会发展的“晴雨表”。2026年以来，济源示范区人社局和示范区财政局始终将就业服务摆在突出位置，紧扣人才引进与高校毕业生就业两大主线，构建起“岗位开发—招聘对接—校企合作—就业跟踪”的全链条人才服务体系，以精准服务为稳就业、保民生注入强劲动能。截至2026年一季度，各项工作取得阶段性成效，就业服务“温度”与“力度”兼备。

　　资金精准托底，夯实就业服务基础。济源示范区人社和财政部门密切配合，充分发挥职能作用，积极统筹资金，保障各项就业政策落地见效。2026年一季度，累计拨付就业补助资金462万元，用于支持职业技能培训、社会保险补贴、就业见习补贴等，切实减轻企业负担，激发市场主体吸纳就业活力。同时，强化资金监管，确保每一分钱都用在稳就业、保民生的刀刃上。

　　聚焦重点群体，招聘活动精准发力。围绕高校毕业生、退役军人、就业困难人员等群体分类施策，联合相关部门开展“春风行动”“就业援助季”“退役军人专场”等主题招聘活动。截至3月底，已举办各类招聘会34场，汇集岗位1.2万余个，服务求职者2.1万人次，达成就业意向3150余人。

　　主动“走出去”，校园招聘成效显著。针对高校毕业生这一重点群体，中心主动出击，组织金利金铅、济源双汇等16家重点企业，先后赴新乡市、洛阳市等地高校参加校园招聘会，推出机械设计、材料工程、市场营销等领域优质岗位454个。通过“企业宣讲+现场面试+校企签约”一站式模式，吸引200余名高校毕业生达成初步就业意向，为企业精准储备了急需的专业人才。

　　深化校企合作，推动产教融合。积极搭建政校企对接平台，组织企业与技工院校开展“订单式”培养。今年以来，已促成济源机械高级技工学校与豫光金铅集团、金利金铅集团联合开办“焊工定向班”，实现人才培养与产业需求的“无缝对接”。同时，联合培训机构开展职业技能提升行动，围绕有色金属、低空经济、家政服务、养老照护等产业，重点面向农村转移就业劳动者、高校毕业生、失业人员等推出实用技能培训，帮助劳动者“长技能、好就业”，截至目前已开展各类职业技能培训4738人次。

　　“以前去外地招聘，自驾、乘车要花不少时间，现在政府部门协调专车接送，不仅节省了成本，还让我们能更专注于与学生沟通。”参加洛阳校园招聘的某企业人力资源负责人说。

　　多部门协同，全方位保障招聘服务。就业工作的高效推进，离不开各部门的密切配合。济源示范区交通运输局主动作为，聚焦企业赴外地招聘的交通保障需求，开通“绿色通道”，优先安排专车接送赴外招聘人员，确保招聘团队“出行无忧”。与此同时，济源示范区住建局积极协调济源本地招聘会场地，为“春风行动”等大型招聘活动提供场地保障，确保招聘活动顺利开展。济源示范区农业农村局、各镇（办）则深入挖掘并积极推荐济源典型文旅文创产品，将天坛山冬凌茶、土馍、手工布艺、卢仝家珍活性瓷等特色产品引入招聘会现场和外出引才活动，既丰富了引才形式，又展示了济源的地域文化魅力。

　　就业稳，则民心安、社会稳。未来，济源示范区人社局与示范区财政局将继续强化协同配合，在岗位精准匹配、跨区域人才引进、校企深度合作、就业资金保障等方面再下功夫，努力实现“就业质量更高、群众获得感更强”的目标，为示范区经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑。