河南经济报记者 郑浩 通讯员 张东亚

　　为进一步夯实浦发银行合规文化根基，提升从业人员合规履职能力，2026年以来，浦发银行许昌分行始终坚持高管引领、全员参与、注重实效的原则，多措并举，开展形式多样的合规文化宣教活动，在全行范围内形成“让合规成为习惯 让习惯保障合规”的浓厚氛围，为业务高质量发展筑牢坚实的合规根基。

　　精准落实年度“一把手”讲合规工程。浦发银行近期开展了2026年上半年“一把手”讲合规暨员工行为管理及问责制度宣讲活动。张行长就关于员工行为违规处理办法等制度对全行员工进行了解读、宣讲。同时要求全体员工持续关注监管新规、行业动态，真正树立对制度的敬畏之心，并以本次学习活动为契机，以“零容忍”态度对待违规行为，以“高标准”要求自身行为，不断强化浦发银行许昌分行合规管理责任、合规意识。

　　明确行为边界，刊发合规提示。为便于员工高效学习，浦发银行许昌分行以合规风险简报的形式，不定期下发监管新规、内部制度等重点内容，明晰职责，精准定位，使各岗位员工快速适应监管及总分行各项内控管理要求，切实筑牢合规风险防控底线。

　　精准发力，分层分类开展专题培训。风险合规部作为本次活动牵头部门，结合各条线业务实际，深入支行、部室开展“合规应知应会”宣讲;各支行负责人作为本单位合规案防督导员，利用晨夕会、周例会组织本单位员工学习新制度，切实做到“管好自己的人，守好自己的门”，通过学习，真正有效发挥内控合规及员工行为管理的端口作用，争做全行合规文化的践行者。

　　在下一步工作中，浦发银行许昌分行将进一步提高站位、提升认识，并将深化合规文化建设列为长效机制，持续开展多层次、多渠道、多形式的专题培训与案例警示，推动合规理念由外在要求转化为员工内在自觉，实现合规管理与业务发展的有机融合、相互促进。