河南经济报记者 郑浩 通讯员 慕云平
近年来，中原银行平顶山分行贯彻落实省纪委监委和总行党委部署，结合基层业务运行和队伍建设实际，以扩大参与面、增强互动性为着力点，丰富内容、创新形式，着力破解“载体单一化、内容同质化、活动形式化”等问题，推动清廉金融文化从“入眼入耳”到“入脑入心”。
品读“三苏”：从中华优秀传统文化中汲取丰厚营养文化而润其内，养德以固其本。在建设书香银行形成的良好氛围下，中原银行平顶山分行今年年初依托“三苏”归葬地这一平顶山历史文化底蕴和“苏东坡热”这一时代热点，确定开展“传承三苏文脉，涵养清风正气”系列活动。
4月15日，一场以“清风养正气，君子守初心”为主题的专题讲座拉开活动帷幕。该行150多名干部员工跟随知名文化博主、平顶山市三高历史名师徐晓刚的演讲，沿着苏轼宦海沉浮的人文地图，领略他“苟非吾之所有，虽一毫而莫取”的廉洁之道、“功废于贪，行成于廉”的为政之道，并由此延伸到范仲淹、欧阳修等北宋历史人物的事迹，深刻体悟了传统知识分子身上匡世济民、先忧后乐的家国情怀。
4月28日，该行组织中层正职以上干部赴郏县三苏园廉政教育基地，寻迹三苏廉韵，感悟廉洁初心。通过一件件珍贵的文物、一幅幅生动的历史图片以及文人墨客的诗词碑刻，详细了解三苏父子跌宕起伏的人生轨迹，深切体悟“读书正业、孝慈仁爱、非义不取、为政清廉”的家风家训，汲取苏轼廉政思想精髓。
从课堂教学到实地见学，该行干部员工认识了一个多维立体的苏东坡，激发了品读“三苏”的兴趣。随后，围绕《苏东坡传》《不合时宜——东坡人文地图》等书目，该行组织了多场读书交流活动。
“三苏父子一生坚守正道、勤政清廉，苏轼更是无论顺境逆境，始终心系苍生、务实担当。他为官一方，始终以民为本，不图虚名，用实实在在的惠民举措诠释政绩真谛;他恪守清廉底线，淡泊名利、洁身自好，留下了千古传颂的美德。三苏文化传递出的理念，也为我们金融从业者指明了履职方向。”该行拟任副行长李晓平说。
“研读的是书籍，讲述的是文化，滋养的是灵魂。品读苏东坡，让我们更加清醒地认识世界。文化是历史车轮留下的印痕，沿着历史往回走，才知道我们从哪里来，沿着历史往前看，才知道我们要到哪里去。”该行信贷管理部副总经理陈鲁超说。
以案说廉：在案例镜鉴中筑牢拒腐防变思想堤坝。中原银行平顶山分行把常态化开展警示教育作为清廉金融文化建设重要抓手，将总行党委下发的以案促改典型案例作为支部“三会一课”学习的必备内容，组织年轻干部观看以年轻干部违纪违法典型案例拍摄的《警钟长鸣》，推荐青年干部员工阅读《清廉金融——从大学迈入实践前沿的人生基石》《中国人的家风》等书籍。
4月30日，在“五四”青年节来临之际，该行举办“筑牢清廉之基，擦亮奋斗底色”清廉文化读书交流会。案例中年轻干部从“潜力股”蜕变为“案中人”的坠落轨迹，让参与交流的干部员工深受震撼。“我以为只是‘做业绩’，没想到是‘坐牢房’。”警示片中这句忏悔，让新城区支行副行长冯佳琳夜不能寐：“当指标压顶时，是否也曾动过‘走捷径’的念头?金融从业者的‘夜不能寐’，不应对业绩增长焦虑，而应对风险敬畏警醒。”
多位青年干部表示，看了这些案例真正意识到“清廉从来不是抽象的口号，而是体现在每一次业务办理、每一次与客户交往之中”。轻工路支行副行长梁冰艳谈到，零售业务直面客户，涉及信贷营销、产品推介、客户服务等多个环节，“在客户准入、业务审批环节，是否能坚持原则、不为人情关系开绿灯，是每一天都要面对的廉洁考验。”
中原银行鲁山支行李拓坤作为2025届校招生，坦言自己曾存在“基层无职无权便无廉洁风险”的思想误区。通过案例研读，他深刻认识到：“清廉的考验，从来不只在高位，而在每一笔业务的指尖操作中。调整限额、账户管理、客户信息保护，稍有不慎就可能触碰制度红线。”
“腐败的起点往往不是惊天动地的大案，而是我们先松开了思想的堤坝。真正的客户信任，从来不是靠物质和私交维系，而是靠专业和清白。”该行战略与机构客户部副总经理黄琦说。
合规护航：以赛促学让党纪行规刻印在心。合规是银行的生命线，也是清廉文化的重要支撑。4月份，在全行清廉文化宣传周中，该行创新开展了“廉锋对决·合规守擂”合规知识线上挑战赛，把监管罚点作为合规考点，突出日常合规操作与员工行为中屡查屡犯的痛点，精心设置题目，督促大家深入学习，知其然更知其所以然，理解每一条内控制度设计的初衷。
为提高干部员工参与度，擂台赛依托“原心·智汇中原”APP平台，采用“1V1实时PK+积分累计”机制，系统随机匹配对手，既考验知识储备又锤炼临场应变能力。活动期间，全行1126名员工积极参与，金融同业部、运营管理部、鲁山下汤镇支行等22家机构率先实现全员参与率100%。经过7天激烈角逐，一批“合规先锋”脱颖而出。合规擂台赛采取“以赛促学、以学促行”的模式，增强了大家遵规守纪、知行合一的自觉。
“我们反复强调的银行从业人员三十个严禁，每一条都是教训换来的。看似枯燥的条款，背后都是前人踩过的坑、翻过的车、栽过的跟头。”在与青年干部员工交流时，党委委员、纪委书记张志华的观点引起了大家的共鸣。
言传身教：在压实责任中传递清廉文化。该行纪委积极协助党委完善“四责协同”工作机制，推动班子成员各负其责，把清廉合规文化建设融入经营管理、队伍建设各环节。
在新提拔干部任前谈话会上，该行党委书记、行长王军强要求各部门、支行负责人带头严格自律，做严负其责、严管所辖的表率，“不能满足于独善其身，更要带好团队，要切实履行好‘一岗双责’，扛起分管领域党风廉政建设、合规经营、风险防控、员工行为管理的主体责任。”
该行党委定期对经营管理和队伍建设中的苗头性倾向性问题开展研判，在干部提聘、职务调整、新员工入职、节假日等时点，开展有针对性的廉洁教育提醒和监督检查。去年，在集中整治违规吃喝工作中，针对退职干部、有婚丧喜庆事宜、年休假干部职工等“易感人群”专门开展全覆盖的监督提醒谈话。今年一季度，针对员工行为管理中出现的问题，督促各单位加强员工异常行为排查，重点关注八小时外情况，对苗头性问题“咬耳扯袖”，防微杜渐。
近期，该行党委班子正在筹备对下级“一把手”的“一对一”谈心谈话。该行纪委汇总日常监督及内控合规、内外部审计、监管检查、人力资源管理等方面的信息，提供给行领导，作为谈话的参考依据。党委班子成员将围绕谈话对象政治表现、履职尽责、廉洁自律、家庭家风等方面深入谈话，推动清廉文化建设从“全员覆盖”走向“精准滴灌”。
中原银行平顶山分行一系列重实际、接地气的清廉文化活动，吸引了各层级、各年龄段干部员工的广泛参与，使清廉文化建设从单向灌输变为“双向奔赴”，从党务纪检部门的“自拉自唱”变为各条线各岗位的多声部“交响”，成功将清廉文化从“文件”变为“文化”、从“被动”变为“自觉”，清廉筑牢基石、合规创造价值的理念深入人心。
