河南经济报记者 毛云生 通讯员 蔡蕾

　　人才是解题的“钥匙”，服务是留人的“密码”。信阳市浉河区聚焦高质量发展的人才需求，创新打造“四送四进四提升”人才工作品牌——通过送政策、送服务、送岗位、送培训，进校园、进社区、进乡村、进企业，着力提升服务意识、就业水平、专业技能和人才满意度。这套“组合拳”精准破解了引才、育才、用才、留才的“方程式”，在革命老区绘出了一幅人才与城市双向奔赴、彼此成就的生动“实景图”。

　　 送政策进校园进企业，从“人找政策”到“政策找人”，提升服务“主动值”。

　　让人才“心动”，首先要让政策“走心”。浉河区变“坐等上门”为“主动敲门”，区委组织部联合人社、科技、人社等部门，组建“政策宣讲团”，走进信阳师范大学等高校，把岗位介绍、就业补贴、技能服务等“干货”送到学子桌前；同时深入辖区重点企业，建立“一企一策”人才需求台账，现场办公解决引才难题。通过“进校园前置对接、进企业精准滴灌”，政策从“抽屉里的文件”变成“口袋里的实惠”，政府部门服务意识在一次次主动“敲门”中持续升温，近悦远来的“人才磁潮”初步形成。

（赴信阳师范大学开展就业宣讲会）

　　送岗位进社区进驿站，从“广种薄收”到“精准滴灌”，提升就业“获得感”。

　　就业是最大的民生，也是人才工作的“试金石”。浉河区创新“线下主会场+线上智慧招聘”模式，依托“春风行动”“零工驿站”等载体，将岗位送到社区“零工驿站”和群众“家门口”。2026年以来，累计举办专场招聘20余场，涵盖茶产业、文旅康养等主导产业，同步运用“职在信阳”智慧程序实现岗位与求职者“指尖匹配”。针对灵活就业人员，社区驿站提供社保测算、创业指导等“一站式”服务，让“马路待工”变成“掌上择业”。从“人找岗”到“岗找人”，就业服务的颗粒度更细了，老百姓端稳饭碗的底气也更足了。

（2026届信阳师范大学毕业生就业双选会）

　　 送培训进乡村进基地，从“缺啥补啥”到“点单式赋能”，提升技能“含金量”。

　　乡村振兴，既要“富口袋”，更要“富脑袋”。浉河区紧扣茶产业、电商直播、特色种养等本土需求，依托“人才小院”“科技小院”和乡土人才工作站，开展“订单式”“田间课堂式”培训。省、市农科院专家团队走进茶园地头，手把手教授茶叶精深加工技术；“网红”新农人现场直播带货教学，让手机成为“新农具”。通过“群众点单、政府下单、专家接单”的精准赋能，一批“土专家”“田秀才”脱颖而出，90后乡村设计师鲁曼、返乡“兵支书”曾庆辉等成为带富乡邻的“领头雁”。技能提升的“含金量”，正转化为乡村振兴的“实物量”。

（省派博士服务团成员赴浉河区茶园开展技术指导）

　　送服务进基层进一线，从“单点突破”到“全周期护航”，提升人才“暖心度”。

　　留才留心，关键在“服务”二字上见真章。浉河区建立健全区乡村三级联系服务专家制度，春节、中秋走访慰问成为“固定动作”；创新开设“青年夜校”和青年沙龙，让青年人才“八小时之外”同样精彩。针对高层次人才，推行“科技副总”下沉企业、柔性引才协同攻关，成功引入院士团队开展产学研合作。从人才公寓“拎包入住”到就医“绿色通道”，从破解企业用工难题到对接高校优质资源——一件件“关键小事”被办成了“暖心大事”。全周期、有温度的服务生态，让人才从“过客”真正变为“家人”。

（浉河区开展第四季青年夜校公益活动）

　　济济多士，乃成大业。浉河区以“四送四进四提升”为笔，以实干担当为墨，正在书写人才强区的时代答卷。下一步，浉河区将继续在产业链上精准聚才、在创新链上高效用才、在服务链上用心留才，让人才“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”，为现代化浉河建设注入更加澎湃的才智动能。