河南经济报记者 郑浩 通讯员 闫䶮

　　今年以来，中原银行许昌新兴路支行持续深化合规文化建设，着力打造分层培训+文化浸润合规培育体系，引导全员内化合规理念、规范履职行为，让合规文化深度融入经营管理全过程，筑牢支行高质量发展坚实根基。

　　精准开展分层培训，夯实合规履职基础。支行科学制定年度合规培训计划，针对不同岗位实施差异化教育培训：管理层侧重监管政策与合规战略学习，统筹把控整体合规风向。截至目前，支行已组织多次合规专项培训、岗位风险学习，实现全员学习全覆盖、合规素养全方位提升。

　　丰富宣传教育形式，浓厚全员合规氛围。支行坚持每周二合规座谈长效机制，对分行下发的每周一课，定期组织员工分岗位、分批次交流合规心得、排查风险隐患，常态化开展违规风险分析，以身边案例开展警示教育，切实做到以案为鉴、防微杜渐。

　　健全长效管控机制，压实合规管理责任。支行坚持严管与厚爱结合、教育与约束并重，持续细化各岗位合规操作流程，将合规表现纳入员工日常考评。常态化开展柜面业务、信贷业务、客户服务等重点领域风险自查，紧盯关键环节查漏补缺;从严加强员工行为管理，常态化开展员工异常行为排查，引导全体员工时刻绷紧合规之弦，自觉坚守合规底线。

　　下一步，中原银行许昌新兴路支行将持续把合规建设贯穿业务发展始终，以常态化合规教育、刚性化内控管理为抓手，护航支行各项业务平稳规范、健康有序发展。