人才兴则中原兴，技能强则医药旺。功以才成，业由才广。立足河南人口大省、中医药大省、生物医药产业集聚大省省情，医药健康领域本土技能人才断层、外流失衡，已经成为制约全省县域生物医药、中医药加工、康养服务产业提质扩容的突出堵点，大力发展医药类技工教育，是补齐全产业链用工短板、破解人才困局的务实破局之策。

　　河南作为人口户籍超亿大省，豫东南、豫西南等多地县域属于传统经济欠发达区域，人才流失、医药行业用工结构性失衡长期掣肘本土生物医药、中药材种植加工、基层康养产业发展。长期以来，各地优先倾斜资源发展普高，每年向全国各大医药类高校输送大批医药相关生源，本意储备本土医药产业后备力量，但现实落地收效甚微。即便河南先后落地“郑聚英才”、县域返乡创业补贴、落户优待、医药人才引进专项补助等系列引才政策，诚意招揽省内外医药专业人才，学成的河南籍医药类本科、研究生毕业生返乡从业占比持续偏低;少量返乡学子大多涌入卫健事业单位、公立医院编制岗位，愿意下沉县域药企、中药加工厂、社区康养机构、医疗器械生产一线的毕业生寥寥无几。

　　一边是河南全省上千家中药制药企业、生物医药产业园、连锁药房、医养康养机构常年用工紧缺，药品制剂、中药炮制、医疗器械维修、老年健康照护等实操岗位长期招工难，生物医药中小制造企业常年面临熟练技工缺口;另一边是优质医药人才持续向长三角、珠三角医药产业高地外流，本土青年不愿扎根县域医药实体。全省多地医药园区纵然出台优厚留人政策，依旧难留住实用型一线技能人才，医药人才供需错位、产业技工持续流失，成为河南生物医药全产业链升级绕不开的现实难题。

　　放眼全省教育发展格局，省内普高持续扩容扩招，中职教育普遍向职教高考、升学备考倾斜，进一步加剧医药行业结构性人才矛盾。普高连年扩招带来医药类高考生源持续增多，高等医药院校拓宽学子择业边界，绝大多数医药专业毕业生优先奔赴一线城市头部药企、三甲医院，返乡回河南县域发展意愿薄弱，逐年扩招带来的大学生增量，进一步放大医药人才外流规模。

　　与此同时，省内多数中职院校办学重心偏向升学备考，不少医药相关中职生以考取职业本科、高职医药院校为唯一目标。遵循人才市场化流动规律，升学深造后的学生毕业后大多留在求学城市就业，落地河南县域医药产业一线的屈指可数。多年河南医药行业用工数据印证该趋势：单纯依靠高校返乡生源、外部高薪引才，无法填补中药材加工、药品生产、康养实操等蓝领技能缺口，未来河南医药产业技工荒只会逐年加剧。

　　实体经济是河南县域振兴根基，医药健康产业是河南重点培育的千亿级支柱产业，而医药技能技工正是产业链落地的血脉。依托全省“7+28+N”现代化产业链布局，河南聚力做大中医药、生物医药、医疗器械、居家康养四大板块，产业发展既需要医药研发、行政管理人才，更需要大批量扎根车间、药房、康养一线的实操技能从业者。面对医药人才引不进、留不住、用不好的现实困局，一味靠外出高薪挖人、坐等省外学子返乡，终究是远水难解近渴。

　　外引高端人才不如本土就地育才，立足河南省情破解医药人才短板，各地唯有立足本土培育技能人才，做强医药特色技工教育，是补齐全省医药健康技能人才短板、激活县域产业内生动力的最优解，中原生物医药职业学校、河南医药健康技师学院等技工院校的办学实践，已经充分验证这条路径的可行性。

　　受传统择业观念束缚，河南民间“重普教、轻技工、重学医考编、轻视医药实操技工”的固化思想根深蒂固，大众普遍认为读普高考医科大学才是学医正途，医药类技工学校被视作成绩落后学生的无奈选择，医药技工的行业价值长期被社会低估。但三百六十行，技能立身成才，结合河南中医药大省产业底色，医药技工教育具备无可替代的本土培育优势，是夯实中原医药产业根基、化解县域药企用工缺口的中坚支撑。

　　一、办学锚定河南产业布局，定向适配本土医药用工需求

　　医药类技工学校紧扣河南中医药产业、生物医药制造、全域康养产业规划设置专业，不片面追逐升学指标，围绕省内张仲景大药房、辅仁药业、羚锐制药等本土龙头企业用工需求，定向开设中药炮制、药物制剂、医疗器械检修、健康照护、口腔修复工艺等特色专业，真正实现育中原本土技能人才，兴河南医药实体产业，从源头为县域药企、基层康养机构输送适配度极高的在岗技工。以中原教育科技集团旗下中原生物医药职业学校为例，依托郑州中原医科城产业资源，深度联动园区生物医药企业，按需定制人才培养方案，精准匹配园区生产岗位需求。

　　二、课程紧贴市场生产实景，学生上岗零磨合

　　省内医药技工院校对标河南医药企业真实生产标准，把车间流水线、药房调剂室、康养护理实景搬进实训课堂，推行工学一体化教学、校企共建实训基地模式。学生在校完成药品生产实操、中药鉴定、康复理疗全流程实训，毕业不用企业长期岗前培训即可快速顶岗，实现毕业即上岗、上岗即能手，大幅压缩河南中小药企招工用人、新人培养成本。目前省内头部医药技师院校与200余家省内医药龙头企业达成深度校企合作，共建数十个产业实训基地，订单班定向输送产业工人。

　　三、就业预期贴合县域实际，本土留存稳定性更强

　　医药技工学生依托实打实的职业技能立足行业，就业预期摒弃唯编制、唯大城市的择业误区，愿意留在河南本地市县药企、连锁药店、社区养老机构就业。相较于流动性偏高的医药本科毕业生，医药技能人才扎根本土意愿更强、岗位归属感突出，很多毕业生深耕河南本土医药企业十余年，成为企业技术骨干，有效缓解省内医药企业技工高频流失痛点，像河南医药健康技师学院多名毕业生成长为连锁药店区域负责人、制药车间班组长，扎根河南本土发展。

　　四、助学政策普惠河南学子，低成本学医学技生源充足

　　依托国家中职全免学费、河南省“人人持证、技能河南”扶持政策，医药类技工院校全日制专业全部免除学费，河南农村生源、脱贫县域、低保家庭学生可同步申领国家助学金、企业专项助学补贴，构建“免学费+助学金+奖学金”立体化资助体系。对于河南千万县域普通家庭而言，孩子入读医药技工习得一技之长，既减轻家庭教育开支压力，又手握医药行业刚需本领，是性价比极高的求学出路，源源不断为河南医药技工储备优质生源，契合河南乡村学子就近就学、就地就业需求。

　　在河南普高扩招加剧医药人才外流、普通中职扎堆升学难以补给一线用工的行业现状下，全省想要补齐生物医药、中医药、康养全链条技工缺口，必须破除“等靠要”引才思维，把人才培育重心放回河南本土、深耕本土育才。医药技工教育凭借产业定位准、岗位适配高、就业稳定性强、就学成本低廉四大优势，持续批量培育留河南、用得上、扎根基的本土医药技能人才，从根源化解全省医药行业人才结构性矛盾，助力“人人持证、技能河南”落地见效。

　　产业要振兴，技能必先行;中原医药要崛起，技工培育为先。河南生物医药、中医药千亿产业集群建设绝非短期之功，医药技能人才培育更是久久为功的长线事业。在此呼吁全省各地政府结合本地医药产业规划，转变重学历、轻技能的传统教育观念，重新定位医药类技工教育的战略价值，将医药类技工院校建设纳入各地人才发展专项规划。加大财政资金倾斜、实训硬件投入、双师型医药师资建设力度，依托产教融合共同体政策深化校企合作，完善医药技工薪酬、职称晋升、技能补贴保障制度，逐步破除社会对医药技术工种的偏见，在全省营造崇尚医药工匠、尊重技能人才的社会新风。

　　本土医药技工扎根中原乡土，河南医药产业方能枝繁叶茂。随着全省医药技工教育规模化、特色化发展，本土医药高技能人才队伍持续扩容，河南就能跳出医药人才持续外流困局，牢牢攥住生物医药、中医药产业高质量发展主动权。

　　立足中原沃土深耕医药技工培育，以技工教育撬动本土人才内生增长，全省定能走出一条技能育才赋能医药产业、产业扩容带动县域就业的中原特色发展路径，让医药技能之光，照亮河南健康产业高质量振兴之路。(作者贾浩宇系河南省政协委员、中原教育科技集团董事长)