河南经济报记者 吉娜 通讯员 池建辉

　　工引才难、稳岗留人难，长期是制约产业园区实体经济扩容发展的共性瓶颈。今年，舞钢经济技术开发区统筹人社、政务、医保等职能部门资源，创新构建服务主动化、渠道数字化、对接精准化、流程高效化、培养前置化、生态闭环化用工服务新模式，以全链条闭环举措打通企业用工、人才就业堵点，持续夯实区域产业人才支撑底座。

　　立足服务主动化，变被动等待为靠前帮办。经开区成立专项用工服务专班，实行分片包企责任制，建立“一企一档”精细化用工台账，常态化下沉厂区实地摸排岗位缺口，根据企业生产实际量身定制招工解决方案。目前专班已实地走访辖区企业60余家，汇总梳理各类用工需求500余项，前置化解多起用工潜在风险。

　　深耕渠道数字化，打破时空招工壁垒。当地依托官方线上招聘平台、新媒体短视频矩阵，常态化落地直播带岗、云端面试等数字化招聘举措，实现求职者线上投递、企业跨区域揽才，线上招聘已然成为园区人才引进主渠道。

　　聚焦对接精准化，依托大数据破解人岗错配难题。经开区搭建企业用工需求、劳动力求职信息双数据库，通过智能算法实现岗位与人才精准配对，告别传统粗放式撒网招工，精准对接专精特新企业高端技工紧缺需求。

　　抓实流程高效化，集成审批压缩办事成本。优化劳动者入职全链条审批事项，落地“即选、即面、即签约”快捷用工服务，将用工备案、社保办理等政务事项整合至综合服务窗口一站式办结，切实缩减入职办理时限，降低企业行政成本。

　　推进培养前置化，政企校联动培育本土技能人才。紧扣特钢、新材料、纺织三大主导产业用人导向，深化政府、园区、院校三方协作，推行订单式人才定向培育，共建产业实训基地，落地“招生即招工”培育模式，从人才培养源头为企业输送适配技能劳动力。

　　落地生态闭环化，配套政策筑牢稳岗安居屏障。围绕招工、实训、就业、留工全周期完善配套保障，统筹落实社保补贴、公租房配租、职工子女入学等惠民政策，推行各类惠企补贴免申即享，全方位优化务工生活配套，已有数百名职工享受安居保障，有效遏制人才外流。

　　得益于“六化”用工机制落地落地，舞钢经开区已累计引进高校毕业生309名，有效补齐重点产业链用工缺口，助力特钢深加工、高端纺织等优势产业链持续扩产增效。据经开区相关负责人介绍，下一步当地将持续优化迭代“六化”服务细则，总结提炼标准化用工服务样板，以精细化人才服务持续护航园区产业高质量发展。