河南经济报记者 赵显志 通讯员 高雁鸿

　　“大家仔细看下调解协议，一个一个签，不要着急。”近日，南阳市宛城区人民法院溧河法庭的调解室内热闹非凡，13名原告高兴地在调解协议上签字。从立案到成功调解仅用时15天，一批劳务合同纠纷圆满化解。

　　老张等13名工人均为本地服装公司务工人员，公司自2024年起开始拖欠工人工资。经多次催要无果，工人们向宛城区人民法院提起诉讼，要求公司支付欠款。

　　“法官，虽然公司现在欠我们的钱并不多，但拖了这么多年，都是我们的辛苦钱，你一定要帮帮我们。”刚拿到案件材料，承办法官王海燕就接到了原告方的电话，语气中焦急又无助。面对当事人的急切心情，王海燕耐心安抚他们的情绪，细致倾听工人心声，认真记录工人的诉求。

　　“涉及劳务费案件拖不得、等不起，要抓紧办。”王海燕深知涉及报酬薪资案件关乎民生福祉，牵扯多个家庭生计，于是迅速开始调解工作，第一时间联系服装公司了解情况。

　　沟通中，公司法定代表人对拖欠工人工资的事实及金额均无异议，但坦言公司目前经营困难、对外负债较多，账面暂无足额现金支付工人薪资。

　　“当事人想拿到的是实打实的工资，而不是简单的一纸文书。”王海燕认为，即便该案事实清晰、法律关系明确，但一纸判决并不能从根本上化解矛盾、解决群众难题，需要找到合适的案件突破点。

　　通过与公司法定代表人的几次沟通，王海燕发现公司虽然没有现金流支付工资，但法定代表人李某一直在努力筹措资金，偿还债务，想办法挽救公司。于是，王海燕将李某本人作为突破点，打出“情理+法理”的调解组合牌，讲事实、摆道理、诉法理，引导其承担起责任，尽可能克服困难支付拖欠工资，并详细释明不支付工资报酬会承担的法律后果与失信风险。

　　在王海燕的耐心劝解下，李某主动表示愿意以个人名义支付拖欠工人的工资，并结合自身资金筹措情况，提出了支付方案。

　　见李某拿出诚意愿意解决问题，王海燕趁热打铁，抓紧与工人们进行沟通，充分协调双方诉求，最终获得了原告方的一致同意。在王海燕主持下，双方顺利签订书面调解协议。

　　小案件连着大民生。劳动报酬类案件直接关系劳动者合法权益，也影响着社会秩序与和谐发展。下一步，宛城区人民法院将紧盯群众诉求，不断优化涉民生案件办理流程，提升办案效率与服务质效，用心办好劳资纠纷案件，切实维护劳动者合法权益，为群众稳定就业、安心工作提供有力司法保障。