河南经济报记者 郑浩 通讯员 朱丽

　　近年来，农行信阳分行商城县支行纪委紧扣青年员工成长成才关键期，坚持“四维发力”，系统推进廉洁教育工作，引导青年员工系好职业生涯“第一粒扣子”，为全行高质量发展注入“青廉”动能。

　　把好入职关口，筑牢思想根基。该行纪委坚持“入职即入廉”，将廉洁教育作为新员工岗前培训“必修课”。在每年召开新入行员工座谈会上，由纪委书记讲授“廉洁从业第一课”，结合金融系统典型案例，讲清纪律红线和法律底线。组织新员工签订《廉洁从业承诺书》，发放警示教育读本，建立“一人一档”廉政基础档案。同时，推行“双导师”传帮带机制，为每名新入职员工指定业务导师和廉政导师，既传业务技能、更传廉洁作风，确保职业生涯起步正、行得稳。

　　抓实警示教育，常敲廉洁警钟。该行纪委注重将警示教育融入日常、抓在经常。坚持每季度召开一次青年员工警示教育大会，集中观看警示教育片，通报系统内年轻干部违纪违法典型案例。组织青年员工赴县人民法院庭审旁听，围绕自身岗位廉洁风险点开展分组讨论，变“旁观者”为“局中人”，有效夯实青年员工思想根基。紧盯元旦、春节、中秋等重要节点，发送廉洁提醒短信和“青廉”提示卡，做到早打招呼、早提要求。定期组织青年员工赴当地廉政教育基地开展现场教学，通过“沉浸式”体验让纪律规矩入脑入心。

　　加强行为管理，前移监督关口。该行纪委坚持“严管就是厚爱”，将监督触角向“八小时以外”延伸。建立青年员工行为动态排查机制，定期核查员工征信报告、经商办企业及涉法涉诉情况，重点关注违规经商、违规借贷等高风险领域。落实落细谈心谈话制度，该行纪委书记在每月网点巡查中，常态化与青年员工开展“面对面”谈心，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。同时畅通家属沟通渠道，通过家访，构建“单位+家庭”联动监督防线，推动监督从“工作圈”覆盖到“生活圈”。

　　厚植廉洁文化，涵养清风正气。该行纪委积极营造崇廉尚洁的文化氛围，让廉洁理念在青年员工中入脑入心。支行开展廉洁微视频创作等活动，以青年员工喜闻乐见的形式推动清廉宣传。在支行办公区走廊打造“廉洁文化墙”，定期举办“廉洁读书分享会”，引导青年员工读廉书、思廉责、践廉行。通过潜移默化的文化浸润，引导青年员工算好人生“七笔账”，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　下一步，该行纪委将持续创新教育形式、丰富教育载体，不断提升青年员工廉洁教育的精准性和实效性，为支行稳健经营和高质量发展提供坚强纪律保障。