河南经济报记者 郑浩 通讯员 段葱葱 韦于金 刘怡
近年来，中国人民银行南阳市分行党委把高素质专业化干部队伍建设作为支撑辖区金融高质量发展的核心抓手，构建“实景对标铸魂、跨区研学拓能、立体激励促干、实战练兵强技”四维培育体系，全方位搭建成长平台，系统化推进干部队伍建设，为辖区金融高质量发展积蓄坚实人才动能。
实景化对标研学，双管齐下淬炼政治初心
跳出本地履职局限、走进基层一线实景。中国人民银行南阳市分行常态化组织干部外出研学、基层践学，在更换场景、贴近地气、对标先进中推动政治素养与专业能力一体提升。针对后勤管理、法律事务、组织人事等关键条线，分批组织干部开展专项对标学习活动，借鉴兄弟地市分行成熟管理经验、先进业务模式，引导干部对照先进找差距、聚焦短板明方向，累计解决青年实际业务困惑18条。
中国人民银行南阳市分行创设青年“躬耕讲堂”，推动党的创新理论入脑入心，以政治能力统领业务提质增效。聚焦青年干部成长，组织青年党员深入乡村振兴帮扶村驻点研学，在田间地头、群众家中体察民生需求、锤炼务实作风;邀请35岁以下青年干部列席党委理论学习中心组专题研讨，持续夯实队伍忠诚履职、为民服务的思想根基。
跨区域联学共建，闭环机制破解学用脱节
“跨市联合培训打通了资源壁垒，面对面座谈直接解开日常业务堵点，干事创业更有方向、更有底气。”一名参训业务骨干的感慨，是该行创新人才培育模式的生动写照。
为打破地域学习边界、补齐干部履职薄弱环节，中国人民银行南阳市分行联动平顶山、焦作、商丘市分行联合举办青年干部综合能力提升培训班，推行“共建共学共享、以学促干促长”培育路径，四家地市分行共73名青年骨干参加培训，统筹案例资源互通互鉴，有效发挥优质师资效能，拓宽青年干部视野。
该行建立培训成果转化闭环管理机制，培训后设置专题座谈环节，由党委班子成员与参训干部零距离交流，手把手传授实操方法、点对点梳理工作难点、心贴心提振干事信心。同时，统筹年度干部教育培训计划，以集中学习、沉浸式专题研学常态化补短板，推动全员在互学互鉴中精进履职本领。
全链条正向激励，鲜明导向激活干事动能
在该行一楼大厅公示栏内，干部年度履职台账清晰列明实绩成效。为积极引导干部职工坚持以实干出实绩，以实绩践初心，探索开展干部业绩展示工作，组织科级领导干部、职级干部172人公开亮绩，以实绩晾晒、成效展示为抓手，进一步激发干部职工干事创业的内生动力。全员对照标杆自查短板、对标先进争先赶超，比实绩、比担当、比奉献的氛围在全行蔚然成风。
该行树立重实干、重业绩、重品行鲜明选人用人导向，健全业绩展示、考察识别、选拔晋升、轮岗交流全链条机制，统筹优化队伍结构。近两年来，有序推动59名干部进行跨部门轮岗交流，有效盘活内部人才资源，补齐关键岗位专业短板，持续培育“一专多能”的复合型金融干部。
全场景实战练兵，一线攻坚锻造专业骨干
该行坚持以干代练、以赛促学、以战强能，把重点攻坚任务作为淬炼干部的主阵地。近年来，青年干部全面参加上级行组织的执法检查、巡察、审计等重点工作50人次;参与重点课题研究等40人次，撰写调研信息1000余篇，被主流新闻媒体采用报道100余篇;4名干部投身基层开展驻村帮扶工作，在高标准、严要求的实操场景中拓宽工作思路、积累履职经验，在攻坚克难中经风雨、壮筋骨、长才干。
业务技能赛场成为干部成长“练兵场”。立足数据赋能、分析增效业务需求，创新举办专项技能竞赛，搭建全员比拼平台，各部门18名业务骨干参赛，以赛场竞技夯实数据分析、政策研判专业功底，推动干部把学习成果转化为服务地方经济、防范金融风险的履职能力。通过多层次、全方位实战淬炼，持续锻造政治过硬、专业精湛、作风务实的基层央行干部队伍，以人才强基护航地方金融高质量发展。
