8月24日晚6时30分，郑州航空港经济综合实验区绿轴公园灯火渐亮。遛弯的居民、孩童嬉戏在草坪间，而公园一角，70余家重点企业已摆开阵势——富士康、比亚迪、海马新能源等携11300余个岗位“出摊”。年轻求职者端着文创雪糕、攥着简历穿行其间，把“赶考式求职”的紧绷感，换成了一座新城揽才的烟火气。

　　当“夜经济”遇上“人才链”，会擦出怎样的火花？郑州航空港用一场“人才夜市”给出答案：找工作，也可以像逛夜市一样轻松。

　　入口处，“AI就业服务区”人气十足。求职者录入身份信息，系统自动解析个人履历与技能标签，秒级生成岗位匹配报告，还能进入“AI面试官”模式进行实战问答。“AI帮我优化了简历，还教我怎么用数据量化业绩，比自己闷头琢磨强多了。”郑州科技学院应届毕业生王鑫举着文创雪糕，对这场“科技范儿”的求职体验连连称赞。

　　往里走，富士康、比亚迪等展位前人头攒动，求职者们手持简历，与企业招聘负责人面对面深入交流，HR们热情介绍岗位职责与薪酬福利，答疑声、交谈声此起彼伏。“半小时就收到20多份简历，还有经验丰富的技术骨干。这热度，比我们预想的还火。”极兔极致供应链招聘负责人吕昊岳感慨地说，这种“面对面”的高效对接，大幅降低了招聘成本，也让企业引才更具针对性与亲和力。

　　服务不止在“摊前”。政策直通车展位前，工作人员把学历补贴、安居保障等“纸面福利”拆解成看得懂、算得清的清单；港区英才卡申领通道人气火爆，“一人一策”的定制化服务彰显诚意；线上直播间里，HR举着企业宣传册同步带岗，观看量突破10万人次。一份份洧川豆腐券、一支支文创雪糕，也让求职者在轻松氛围中先感受到港区的温度。

　　“我们把招聘会搬进夜市，就是想让人才在轻松的氛围中感受港区的活力与诚意。”郑州航空港区组织人事部相关负责人表示，此次“人才夜市”是郑州航空港深化产才融合、优化人才服务生态的一次创新实践，旨在以更柔性、更精准的方式，为“3+3+1”现代产业体系集聚人才动能，让“引才”更接地气，让“留才”更有温度。

　　截至8时30分，近2000名求职者到场，收取简历1560余份，580人达成初步就业意向。夜色渐深，仍有求职者陆续赶来，现场热度不减。

　　据悉，本次招聘会由郑州航空港区组织人事部、党群工作部、民政和社会保障局联合主办。未来三个月，他们还将联合智联招聘平台延续线上服务，为未能到场的求职者提供持续岗位推送与远程面试支持，确保人才服务“不打烊”。（记者 杨凌 杨亚坤 通讯员 闫海峰 张淑碧）