河南经济报记者 赵显志 通讯员 李想

　　近日，唐河县人民法院成功调解一起劳动争议案件，法官以柔性司法化解劳资纠纷，维护了劳动者的合法权益，又为企业留出缓冲空间。

　　案情回顾

　　2023年12月，刘某入职某公司。自2024年5月起，该公司开始拖欠刘某工资、差旅费及业务招待费等费用110417.65 元。刘某曾邮寄催款函，但始终未获公司回应。为维护自身合法权益，刘某将该公司诉至法院，要求支付上述欠付款项。

　　调解过程

　　案件受理后，承办法官第一时间梳理案卷材料，深入厘清案件争议焦点。调解中，法官采取“背对背”的方式，一方面耐心安抚刘某的情绪，逐项核对欠薪明细，明确其诉求于法有据、受法律保护。另一方面向公司释明《中华人民共和国劳动法》等法律依据，明确足额、及时支付劳务报酬是企业法定责任，拖欠薪资寒的是人心，损的是信誉。

　　“咱做生意都不容易，可工人的血汗钱不能拖。咱把账算细、按期给，大家都踏实。”在法官的耐心调解下，公司充分认清自身责任，表示愿意履行付款义务。经法官主持，双方当事人自愿达成调解协议，公司同意限期付清拖欠刘某的工资及未报销款项。