河南经济报记者 张百强 李媛媛 沈彤

　　“我手里拿着的，是一张继电保护员高级技师证书。”1月18日，走上河南省十四届人大三次会议“代表通道”，省人大代表、华能沁北发电有限责任公司培训中心培训专责康化便亮出了一张电力行业内最难获得、含金量最高的技能等级证书，“以前，100个继电保护员里只有三四个人能得到它。但近两年，仅在我们华能集团系统内，就有10个人获得了这个高级技师证书。”

　　河南把制造业高质量发展作为主攻方向。制造业当家，需要很多大国工匠和能工巧匠做支撑。技能人才如何才能大有可为？康化的一席话是最好的回答。

　　从事电力系统做专业技能培训工作的康化说：“行业里有句老话：‘无证不上岗，上岗必有证’。”

　　之前的人才市场和人才求职存在两个“不配套”：一个是很多企业需要大量的技能人才，一个是大量的求职者找不到合适的岗位。“2021年河南推进‘人人持证、技能河南’建设工作方案，全社会开始关注技能人才培养，尤其是精准实施了十大培训专项，我最直观地感受到了两个巨变。”康化说。

　　一是取证变得更便利。“以前取证机构少，职工不能脱产外出培训，取证工作成了难题。比如原先我们考风电运维值班员证需要跑到浙江等地。现在，通过人人持证技能平台的建设，在河南好几个地方都能取到这些证书。而且这些取证机构是面向社会服务性质的机构，只收报名费。”康化说，“我们企业也趁着这股东风，成立了自己的取证机构。全国12个省市、130多名从业人员，都来这儿培训取证。越来越多的从业者，实现了从‘一技之长’到‘一展所长’，‘无证不上岗，上岗必有证’变成了‘持证必上岗，持证可挑岗’。”

　　二是证书的含“金”量更高了。“咱们省的取证机构在设立之初就严把质量关，场地、师资、设备缺一不可，取证过程中让学员接受更多的专业知识和实操技能。企业技能带头人、专业技术骨干，甚至全国技术能手越来越多。”康化说，许多优秀的学员入职年薪从10万元上升到了30万元，实现了职业生涯的重大跨越。

　　针对技能人才培养，康化建议在培训规模和培训力度上加强，让技师和高级技师的人员比例扩大一倍。同时，建议企业能为职工建立技能岗位晋升和培训的长效机制，让职工能通过自己的努力，成为高层次人才，为河南的经济转型升级、高质量发展输送源源不断的动能。