摘要：在国民经济一体化发展时期，国有企业发挥着尤为重要的作用，其思想政治工作直接关系到党的执政根基、企业改革发展方向和职工队伍稳定。在进一步深化改革、推动高质量发展的关键时期，国有企业必须以《中国共产党思想政治工作条例》为遵循，把“得人心、暖人心、稳人心”作为重要任务，让思想政治工作真正成为凝聚职工力量、激发企业活力、保障发展大局的“生命线”。

　　关键词：国有企业;思想政治;教育工作

　　一、搭建数字化思想政治工作平台

　　第一，整合资源，打造一站式服务平台。基于信息化系统的企业思想政治工作，应整合企业内部党建、工会、企业文化等多方面资源，构建一个综合性的数字化思想政治工作平台。平台应具备学习教育、信息发布、互动交流、成果展示等多种功能模块。在学习教育模块中，我们上传了丰富的思想政治理论课程、政策法规解读资料、先进事迹案例等学习资源，并支持在线学习、下载学习和课程回放等功能，以满足员工不同的学习需求。信息发布模块及时推送企业重要决策、工作动态、思想政治工作活动通知等信息，确保员工能够第一时间了解企业相关信息。互动交流模块设置在线论坛、意见反馈箱等，方便员工交流思想、提出建议。成果展示模块展示企业思想政治工作的优秀成果、员工的学习心得和实践成果等，激励员工积极参与思想政治工作。第二，利用移动终端，实现便捷学习。开发适配移动终端的思想政治工作APP，使员工能够随时随地开展学习和交流。APP应具有简洁易用的界面设计，方便员工操作。具备个性化推送功能，根据员工在平台上的学习行为和偏好，为员工推送定制化的学习内容。支持离线下载功能，员工可以提前下载所需的学习资料，在没有网络的环境下也能进行学习。例如，员工在出差途中、野外作业时，通过APP即可随时学习思想政治知识，提升自身素养。同时，APP还可以设置提醒功能，定期提醒员工参与学习活动、完成学习任务，培养员工良好的学习习惯。

　　二、完善教育机制

　　针对国有企业思想政治教育机制需要党建单位加以完善，从而有效发挥党政思想在国有企业发展中的领导职能，为国有企业的未来发展规划奠定政治和思想基础。国有企业需要提高对新媒体及信息技术的重视，以信息技术为主导对现有国有企业品牌建设及思想政治教育模式进行改革，在信息时代下网络平台成为宣传的重要途径。而国有企业需要加强对网络平台的重视度，通过网络环境提高传播效率和质量。充分利用新时代媒体打造国有企业专属宣传途径，例如国有企业APP、国有企业微信公众号、国有企业专属微博等，通过网络途径扩大国有企业知名度，同时为国有企业职工提供更多元化的思想政治教育路径。利用新媒体平台及互联网技术打造多层次、多角度、多方位宣传路径，为提高国有企业社会知名度、树立品牌形象打下坚实基础。此外，对思想政治教育的长效性及影响力也同样需要国有企业给予高度重视，发挥思想政治教育在国有企业发展中的引领作用。

　　三、创新队伍建设

　　一是系统提升综合素养。制订思想政治工作者能力提升计划，构建“政治素养+专业技能+实践能力”的培养体系：通过“党委理论学习中心组”“政治理论读书班”强化政治理论功底，确保思想政治工作者能从政治高度分析问题;开展“每周5分钟知识分享”等活动，鼓励学习马克思主义理论及管理学、社会学、新媒体运营等知识，拓宽视野;组织“基层实践锻炼”等，安排思想政治工作者到一线轮岗，了解生产流程、岗位特点，避免“纸上谈兵”。二是强化心理学知识培训。邀请专业心理咨询师开展系统培训，重点提升“情绪管理、心理疏导、沟通技巧”三大能力：通过“情绪ABC理论”“积极心理学”等课程，帮助思想政治工作者理解员工负面情绪产生的根源;开展“沙盘模拟”“角色扮演”等实操训练，掌握“倾听、共情、引导”等沟通技巧;建立“思想政治工作者心理支持小组”，定期开展案例研讨，分享情绪疏导经验，提升应对复杂心理问题的能力。三是总结推广实战方法。立足企业实践提炼可复制的工作技巧。编制“思想政治工作方法”手册，涵盖“表扬批评的艺术”“矛盾化解的步骤”“谈心谈话的要点”等内容，为思想政治工作者提供操作指南。

　　四、结语

　　综上所述，国有企业思想政治教育工作的开展必须突出针对性，如此，才能够真正提升思政工作的实效。以思想引领凝聚人心，以人文关怀温暖人心，以制度保障稳定人心，不断提升思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，为企业高质量发展提供坚强思想保证和精神动力，在推进中国式现代化建设中展现国企担当、贡献国企力量。(作者：连斯斯 焦作煤业(集团)有限责任公司)