摘要：现如今，企业发展面临着诸多机遇与挑战，为了适应时代需求，应该积极创新改革，思想政治工作既是凝聚职工共识的精神纽带，又是推动企业高质量发展的内在动力。然而，随着产业升级加速、职工队伍结构多元化，工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带，凭借其扎根基层的天然优势与服务职工的职能定位，在思政工作中发挥着不可替代的保障作用。

　　关键词：工会思想政治;企业;高质量发展

　　一、提升工会干部的政治工作能力

　　为进一步提升工会干部政治素养、理论水平及履职尽责能力，激励大家固本强基、奋发有为，工会制定并实施年度培训计划，组织工会干部工作专题培训，引导工会干部不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力及科学分析和解决问题的能力，为有效开展思想政治工作奠定坚实理论基础;同时组织工会干部坚持深入基层、深入职工，倾听呼声、了解诉求，牢固树立服务职工意识，努力成为职工群众信赖的“娘家人”。通过扎实的工作作风和真诚的服务态度，赢得职工信任，促使思想政治工作更具说服力和影响力。

　　二、持续丰富职工思想政治教育工作内容

　　(一)重视理论学习

　　对于企业的职工来说，理论知识的深入学习为其自身政治素养培养和提升奠定坚实基础。企业工会实际组织开展思想政治教育的过程中，应加大对党的路线方针政策以及国家相关法律法规的了解和掌握，同时，通过对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等历史进行学习。有助于帮助企业职工实现正确理想信念的引导和处理，进而使其自身鉴别政治的能力和政治方面的敏锐度得以全面增强。

　　(二)重视企业文化教育

　　企业职工通过对企业文化的学习，可实现自身企业精神的全面培养和提高。对于一个企业来说，企业文化为该企业注入了灵魂，并在企业发展中发挥着精神领袖的作用。对此，实际组织开展思想政治教育工作的过程中，企业工会应重视对企业文化内容和思想的教育，通过深入、有效地学习，企业职工的企业精神可得到全面提高，使其日后在工作中得以更好地认同企业，强化对企业的归属感。实际学习的过程中，应帮助职工对企业的发展历程、价值观念和发展目标等进行了解和学习，树立和强化个人发展同企业发展紧密联系的意识。

　　三、构建思政融入的精准需求调研机制

　　工会可依托企业现有的思政工作网络体系与组织架构，组建由党员骨干、工会干部及一线职工代表构成的专项调研小组，采用“线上调查问卷+线下分层座谈会+一对一思政访谈”的综合方式开展全方位调研。例如，某企业工会在调研中，既系统收集职工住房安居、子女教育、医疗保障等基础性需求，又通过思政访谈深度掌握职工职业发展困惑、思想动态变化及价值诉求倾向，最终形成“需求清单+思想情况记录册”，并紧密结合企业发展总体规划制定兼具针对性与可行性的服务方案。

　　四、规范思政工作运行机制

　　(一)民主管理制度化

　　工会可建立职工代表大会提案常态化机制，将思政工作融入企业决策流程，使职工诉求以制度化渠道直达管理层，如定期收集职工关于企业文化、职业发展等方面的建议并纳入议程;推行厂务公开分级负责制，细化党务、财务、管理等信息公开标准，以透明化运作增强职工对企业发展的信任感。工会还可制定职工参与思政活动的积分管理制度，将理论学习、志愿服务等行为量化评估，与评优评先、技能晋升挂钩，形成激励闭环。制度设计保障职工民主权利，根据程序规范将思政工作转化为可操作、可追溯的常态化机制。

　　(二)权益维护机制化

　　工会可构建劳动合同协商、劳动争议调解、职工诉求反馈三位一体的权益维护体系，将思政工作嵌入职工权益保障全流程。例如，设立职工权益专员岗位，定期梳理薪酬福利、工作环境等焦点问题，以数据化分析为思政教育提供靶向。工会还可建立劳动争议调解委员会，在化解矛盾过程中融入法治观念与集体主义教育;推行职工诉求分级响应机制，对共性问题开展专题思政宣讲，对个性问题实施一对一心理疏导。这种机制化运作维护职工合法权益，结合权益保障过程中的思想引导，将思政工作转化为职工可感知、可信赖的常态化服务，实现权益维护与思想引领的有机统一。

　　五、结语

　　综上所述，面对新时代的发展趋势，企业开展工会思想政治教育工作之时，需要重视对教育工作内容的持续丰富、完善相关工作机制，促使职工思想政治教育工作的质量和成效得以从根本上实现全面提升，不仅有助于培养职工的创新精神，还可使职工的思想凝聚，为企业注入强大的推动力。(作者：连斯斯 焦作煤业(集团)有限责任公司)