摘要：新形势下，我国经济社会进入高质量发展阶段，国有企业面临着市场化改革深化、产业转型升级、数字化转型加速、员工结构多元化等诸多新机遇与新挑战，传统思想政治工作模式已难以适配新时代企业发展与员工成长的需求，出现工作针对性不强、形式单一、融入度不足等问题。本文分析国有企业思想政治工作的价值，提出针对性的优化策略，为国有企业强化思想政治工作、破解发展难题、凝聚发展合力、实现高质量发展提供理论参考与实践借鉴。

　　关键词：国有企业;思想政治;策略

　　一、新形势下国有企业思想政治工作的时代价值

　　(一)政治引领价值

　　国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，思想政治工作是坚守企业政治方向的核心保障。通过开展理想信念教育、党的创新理论学习，引导企业全体员工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业发展始终沿着正确方向前进，自觉服从国家战略部署，落实党中央决策部署，履行政治责任。

　　(二)发展赋能价值

　　新形势下，国有企业面临着激烈的市场竞争和改革发展压力，思想政治工作能够凝聚员工共识、激发员工动力，破解改革发展中的思想难题，引导员工主动适应改革、支持改革、参与改革，为企业市场化转型、产业升级、数字化赋能提供强大的精神动力，推动企业高质量发展。

　　二、突出问题

　　(一)思想认识不到位，重视程度不足

　　部分国有企业管理层将思想政治工作视为“软任务”，过度注重企业经济效益，忽视思想政治工作的引领作用，认为思想政治工作“可有可无”“难以见效”，导致思想政治工作缺乏足够的人力、物力、财力保障，工作推进乏力，流于形式。

　　(二)工作理念滞后，创新意识不足

　　部分国有企业思想政治工作仍沿用传统工作理念与方式，缺乏创新意识，工作形式单一枯燥，主要以会议宣讲、培训授课、文件传达为主，难以适应新形势下员工的思想特点与需求，缺乏吸引力与感染力，难以入脑入心。

　　(三)与生产经营融合不深，实效性不强

　　部分国有企业思想政治工作与企业生产经营、改革发展脱节，存在“两张皮”现象，工作内容脱离企业实际，无法围绕企业重点任务、难点问题开展工作，难以解决员工的实际思想困惑与企业发展难题，工作实效性不强。

　　三、新形势下国有企业思想政治工作的优化策略

　　(一)提高思想认识，强化重视程度

　　强化管理层思想引领，引导国有企业管理层树立“思想政治工作是企业核心竞争力”的理念，深刻认识思想政治工作在引领企业发展、凝聚员工共识、破解发展难题中的重要作用，将思想政治工作全面纳入企业整体发展规划，与生产经营同部署、同推进、同考核，确保各项工作落到实处;同时加大宣传力度，向全体员工宣传思想政治工作的重要意义，解读新形势下思想政治工作的核心内容与时代价值，引导员工转变思想观念，主动参与思想政治工作，增强员工的思想认同与参与积极性，形成“人人重视、人人参与”的良好工作氛围。

　　(二)创新工作理念，丰富方式方法

　　更新工作理念，坚持“以人为本、服务发展”的核心理念，立足员工需求与企业发展实际，摒弃传统“说教式”工作模式，采用“引导式、互动式、体验式”的工作方式，增强思想政治工作的针对性与吸引力，同时结合新形势下员工的思想特点与需求，开展主题党日、团建活动、经验分享会、先进事迹宣讲、红色教育基地研学等活动，充分利用短视频、直播、线上答题、微信公众号等新媒体载体，丰富工作内容，增强工作的创新性与感染力，让思想政治工作入脑入心。

　　(三)推动深度融合，提升工作实效

　　推动思想政治工作与企业生产经营深度融合，围绕企业重点任务、难点问题开展相关工作，将其全面融入企业生产、管理、研发、营销等各个环节，针对企业改革发展中的思想壁垒开展针对性思想引导，引导员工主动适应改革、支持改革、参与改革，为企业发展贡献力量;推动与企业党建深度融合，将思想政治工作纳入党建工作整体布局，依托党支部、党小组开展常态化思想政治教育活动，发挥党员的先锋模范作用，以党建引领思想政治工作，以思想政治工作推动党建工作落地见效，实现二者协同发力;推动与员工成长深度融合，坚持以人为本，深入了解员工的思想动态与实际需求，开展个性化思想疏导与关怀帮扶，解决员工工作、生活、成长中的实际困难，同时搭建员工成长平台，开展技能培训、职业规划指导等活动，助力员工成长成才，增强员工的企业归属感与忠诚度。

　　四、结束语

　　国有企业是我国国民经济的重要支柱，思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业区别于其他企业的独特竞争力。新形势下，国有企业面临着前所未有的发展机遇与挑战，做好思想政治工作，对于引领企业发展方向、凝聚员工共识、破解发展难题、履行社会责任具有重要意义。

　　王进才1,2

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