1、构建党建和业务工作

　　纵横联结机制。安排支部优秀党员和青年服务骨干组成突击队，组织党员干部在重点任务上加深了解、统一思想、凝聚共识，在工作流程中攻坚克难、携手奋斗。推动支部树立服务意识，搭建上下沟通的桥梁、链接党群关系的纽带、汲取来自各层级的智慧，以服务企业发展、服务群众的实际成效检验机关党建的工作成效。探索建立基层党建引领“赛马比拼”机制，通过制定党建、重大业务、宣传信息“工作台账”，按月对账、季度比拼，真正将党建工作抓在日常、考在经常，发挥考核“指挥棒”作用。

　　2、数字赋能智慧党建

　　以数字技术、智慧手段赋能学习培训，甄选优质教学资源，打造“云端党课”与业务微课堂融合的学习平台，推进优质课程进基层。以数字技术、智慧手段赋能“互联网+党建+生产经营”融合场景，将大数据、云计算、人工智能等信息技术全面融入，开发适应基层需求的应用。例如，某国有企业创新“指尖上的党员责任区”移动应用软件，实现党员现场问题及时上报、任务在线认领、处理进度跟踪等。以数字技术、智慧手段赋能考核评价，通过平台汇集的党建活动数据、党员行为数据等进行关联分析，精准识别融合中的堵点;分析党员示范岗所在班组的工作效率，量化党员作用发挥成效;基于数据信息，动态调整考核指标权重，不断提升党建工作标准化、规范化、智慧化水平。

　　3、加强党员教育管理，激发主体作用

　　实施党员精准教育计划，依据党员岗位、年龄、需求差异，开展分类分级培训，增强教育内容的针对性和实效性。健全党员作用发挥机制，探索推行党员承诺践诺、积分管理等制度，激励党员在岗位建功、服务群众、创新创效中发挥先锋模范作用。强化党内关怀帮扶，建立常态化谈心谈话制度，完善困难党员帮扶机制，增强党组织的凝聚力和向心力。

　　4、创新政治学习与业务学习并行思路

　　组织本支部优秀党员积极参加企业组织的赴知名高校提升综合素质的培训，并安排人员随企业调研组赴国内头部央企、国企和知名民企进行参访对标。与高校、科研院所、科技企业等广泛开展联建共建活动，与科研人员面对面交流，与专家学者交流对口业务知识。加强人员业务培训学习的同时，要注重强化党员及业务骨干的思想政治学习力度、深度和广度，推动员工队伍思想认识到位、工作作风转变。

　　5、强化数字化建设

　　一方面，加强党建平台的功能优化与内容升级，结合党员需求设计互动交流、在线学习、志愿服务等模块，定期更新理论知识、先进典型、工作动态等内容，提升平台的吸引力与实用性。例如，可开发“党员积分制”管理功能，将党员参与线上学习、线下活动的情况量化为积分，通过积分排名、奖励激励等方式激发党员参与热情。另一方面，建立专业的技术维护与运营团队，吸纳具备网络技术、新媒体运营等专业能力的党员参与平台管理，确保平台技术稳定、内容鲜活。同时，加强对党员的数字化技能培训，通过开展专题讲座、实操演练等形式，提升党员运用网络平台参与党建活动的能力，推动数字化建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

　　6、强化技术赋能，建设智慧党建新形态

　　探索打造一体化数字平台，集成组织管理、教育学习、宣传交流、数据分析等功能，实现党建工作在线化、数据化、智能化。创新线上组织生活形式，开发线上党课、互动研讨、线上组织生活会等新模式，增强活动的灵活性和参与度，满足一线党员、流动党员的学习需求。加强网络阵地建设与管理，建设具有影响力的国企党建新媒体矩阵，设计高质量国企党建网络文化产品，并建立网络舆情监测与引导机制，巩固壮大主流思想舆论。(作者：黄山 中国平煤神马集团勘探工程处)