摘要：在新时代深化企业改革的进程中，党建工作与业务工作融合的价值日益凸显，二者能否全面融合，直接关系到企业的可持续发展。党建工作作为国有企业党组织建设的重要组成部分，是确保党的路线方针政策在企业落地生根的关键环节。业务工作是国有企业生存与发展的根基，直接决定了企业的市场竞争力和经济效益。推进党建工作同业务工作深度融合发展，破除二者相脱离的障碍，把政治优势转化为企业发展动力，形成为企业带来核心竞争优势的能力，是国有企业承担社会责任、经济责任、政治责任的必然要求，也是促进企业高质量发展的关键依托。

　　关键词：国有企业;党建;业务;深度融合

　　引言

　　新时代背景下，在执行贯彻党的理论、方针、政策工作中，国有企业扮演着非常重要的角色，党建工作与业务工作应相辅相成、辩证统一。国有企业党建若脱离业务，便会沦为空中楼阁;业务若脱离党建，则会失去灵魂。因此，国有企业必须找准党建与业务的“结合点”，凝聚起深度融合的强大合力。当前，部分国有企业仍存在党建与业务“两张皮”现象，党建工作流于形式、脱离实际，业务工作缺乏政治引领、方向偏差。破解这一难题、推动二者深度融合，既是落实全面从严治党的必然要求，也是提升国有企业履职效能、服务群众的关键举措。

　　一、融合的核心内涵与现实基础

　　新时代背景下，国有企业党建同业务的深入融合不是简单地把功能加起来或者表面整合在一起，而是在企业生产经营、改革和发展以及风险控制等一系列重要的事情中，把党的政治优势和组织优势充分调动起来，从而使得党建工作要求能够系统地嵌入各个环节之中，并且可以对企业的各个方面产生全覆盖的影响。此过程重视党建工作同业务工作互相促进，保证两者一起规划、执行和评定，在整体规划当中同步运作，“党建引领业务发展”并“以业务成果来反映党建成效”。经过长时间的实践摸索，国有企业党的建设基本上已经建立起比较完整的组织机构和运作机制。全面落实党建入章，构建起双向进入、交叉任职的领导体制之后，它的组织保障能力得到了极大提高。

　　二、党建引领下国有企业党建与业务深度融合路径创新策略

　　(一)完善党建与业务相结合的制度体系

　　制度融合是实现党建与业务融合的桥梁，更是推动企业整体发展的重要助力。企业若要实现党建工作与业务工作的深度融合，需把握二者在制度层面的关联性，深入剖析传统制度存在的潜在漏洞，通过更新制度内容打破党建与业务之间的壁垒，确保双方在制度衔接上的顺畅性，并在此基础上构建完善的制度体系。企业深刻认识到党建引领业务的核心价值，在经营发展全过程中重点从制度维度探索融合路径。为形成党建与业务的协同合力，企业首先从顶层设计入手，综合考量党建工作的政治性、引领性与业务工作的实际性、创新性，为二者有机统一奠定坚实的理论基础。具体实践中，某企业由高层领导牵头组建党建工作小组，突破传统党建工作的认知局限，系统整合双方制度内容，结合经营实际构建起覆盖权责划分、权限配置、工作清单的全流程制度体系，引导工作人员以制度为导向优化业务流程。在此基础上，企业进一步将激励机制纳入制度体系，创新设计“基本工资+绩效+专项奖励+创新激励”的多维评估模式，通过量化考核党建与业务的融合成效，有效激发全员参与融合工作的责任意识。通过上述举措，企业以制度融合为核心抓手，成功推动党建工作全面融入业务流程的标准化、规范化建设。

　　(二)创新工作方式，增强融合发展活力

　　首先，创新活动内容。国有企业应依托基层党组织，结合业务实际开展形式多样的党建活动，让员工在参与组织生活的过程中提升政治素养与业务能力。例如，在科研生产方面，国有企业可以围绕生产效率提升、产品质量改进、技术难题攻克等业务目标，组织开展“党员技术攻坚”“岗位技能比武”“质量管控先锋行动”等活动，将党建活动转化为推动业务发展的具体实践。其次，构建“互联网+党建+业务”新模式。国有企业应积极应用网络信息技术，搭建或选用一体化党建信息化平台。最后，强化数据驱动。国有企业应积极运用大数据、人工智能等技术，对党建工作数据与业务工作数据进行联动分析，从而更为精准地识别党建工作对业务提升的实际贡献度，精准定位党员作用发挥不足的薄弱环节。基于数据分析结果，国有企业能够动态调整党建资源配置方向，优化党员先锋岗设立点位，确保融合策略更加精准有效。

　　(三)强化人才支撑

　　人才是党建与业务融合的重要基础，强化人才支撑要坚持“党建引领、业务导向”。健全人才培养机制，健全党建培训与业务培训相结合的常态培训制度，将党的理论、政治培训融入业务技能培训，提高党建和业务人员的政治素养和业务能力，选派优秀党建工作者到业务部门挂职锻炼，选派业务骨干参与党建工作，造就党建、业务两栖人才。完善人才选拔机制，坚持党管干部、党管人才，把政治素质、业务能力、融合意识作为人才选拔的主要参考标准，注重从业务攻坚、重大项目开展等工作中选拔人才到各级领导岗位和重点业务岗位，培养一大批政治过硬、业务精湛的人才队伍。

　　三、结束语

　　党建工作与业务工作从来不是背道而驰、各行其是，二者间有效融合、同向发力是推进经济社会高质量发展的内在要求。国有企业应深刻认识到党建与业务深度融合的重要意义，以强化思想引领为根基，以完善工作机制为保障，以创新工作方式为动力，以加强人才建设为支撑，推动党建与业务深度融合，为实现高质量发展目标奠定坚实基础，在新时代展现国有企业的新作为、新担当。(作者：宋荣兵 平顶山天安煤业股份有限公司二矿)