摘要

　　我国经济水平和我国各行各业的快速发展，我国金融国企发展也十分快速。国有企业党建作为党的建设的重要组成部分，要坚定不移地坚持党的全面领导不动摇，服务生产经营不偏离，抓基层打基础强支部不放松，以坚强有力的举措全面提高国有企业党建质量，为企业高质量发展保驾护航。

　　关键词：国有企业;党建;质量;路径

　　引言

　　完善国企治理结构，将党建工作要求纳入公司章程，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责边界;同时，健全党组织参与重大决策机制，规范决策程序，使党组织全面参与国企重大经营决策、重要人事任免等事务，确保决策符合国家战略与企业发展实际。

　　一、党建引领金融国企高质量发展的必要性与现实问题

　　(一)金融国企党建的理论逻辑与制度基础

　　党建引领金融国企高质量发展有着理论和制度依据。首先，从马克思主义政党建设理论看，党的领导为政治统一、组织统一及意志统一提供保证，能确保金融国企在社会主义市场经济环境中朝着正确的政治方向前行，并按照正确的路径发展。其次，现代公司治理理论强调权责对等、机制制衡和透明监督，党的领导嵌入公司治理结构，有助于强化重大决策的政治把关功能，弥补传统治理模式在风险防控、战略监督等方面的不足。最后，在新时代国企改革语境下，“两个一以贯之”为国企党建提供了制度遵循，要求将坚持和加强党的全面领导与完善现代企业制度相统一。

　　(二)完善现代企业制度的关键支撑

　　从国有企业治理体系的构建来看，党的领导是完善现代企业制度的核心要素，这是党建引领推进国企管理的治理逻辑关键。现代企业制度要求产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，而党的领导能够为这一制度提供“方向性保障”。通过将党组织内嵌于公司治理结构，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，形成“党委领导、董事会决策、经理层执行、监事会监督”的协调运转机制，避免治理结构“空心化”“形式化”。

　　二、党建引领金融国企高质量发展路径

　　(一)建强干部队伍夯实党建工作的人才支撑

　　高素质的党务干部队伍是推动党建高质量发展的核心要素。一是实施“红领金才”计划，建立党务干部与业务干部双向轮岗机制，要求党务干部必须具备业务背景，业务干部必须接受党建培训，打破党务与业务“两张皮”现象。二是健全培养体系，将党务工作者纳入企业人才培养总体规划，通过专题培训、挂职锻炼、导师带教等方式，提升党务干部的政治素养、业务能力和创新意识;畅通党务干部职业发展通道，明确职级晋升、薪酬待遇等激励措施，让党务岗位成为培养复合型人才的重要平台。三是发挥党员先锋作用，严格党员发展标准，注重在生产一线、青年职工、技术骨干中发展党员，优化党员队伍结构。

　　(二)扩大党建品牌影响力

　　国企要充分重视党建品牌建设与宣传工作，并从以下几个方面出发进行实践：一是制订完善的党建品牌建设规划，推动党建品牌建设与生产经营活动深度融合，从而提升党建品牌建设对企业发展的支撑作用;二是积极创新党建品牌宣传载体，借助短视频、微信公众号等渠道提升党建品牌宣传内容的传播度和影响力;三是建立党建品牌宣传阵地，通过设置党建文化墙、党员活动室等方式，增强员工对党建品牌的认同感，持续扩大党建品牌在企业内部的影响力;四是加强党建品牌推广，通过组织开展党建品牌进社区、进项目、进合作单位等活动，将党建品牌理念与企业业务实践相结合，在服务社会、推动合作中展现党建品牌的特色与价值，进而提升党建品牌的社会认可度和美誉度，形成内外联动、多方受益的党建品牌效应。

　　(三)建设国企党建信息平台，实现数据共享与流程协同

　　建设国企党建信息平台，是数字化赋能国企党建、推动智慧党建体系构建的基础支撑。平台整合党员管理、组织生活、党务公开、考核评价等核心功能模块，实现党建工作的数字化管理与线上化运作。通过平台打破企业内部各层级、各单元党组织之间的信息壁垒，实现党员信息、党建资源、工作动态等数据的集中管理与共享共用，为基层党组织开展工作提供数据支撑。同时，优化党建工作流程，将“三会一课”、党员发展、党费收缴等党务工作纳入平台线上办理，简化工作流程、提升工作效率。国企党建信息平台的建设，推动党建工作从传统人工管理向数字化、规范化管理转型，实现党建工作的精准化部署、高效化推进与科学化管理。

　　(四)完善责任体系

　　构建科学完备的责任体系是确保国有企业党组织保持先进性的基础性工程，对强化党组织在国有企业治理结构中的领导核心地位具有决定性作用。应当从三个维度进行体系化构建：在领导责任维度，需要科学界定党委领导班子成员的职责权限，依据“双向进入、交叉任职”原则，建立权责匹配的岗位责任体系;在执行责任维度，应当制定标准化的工作规程，确保党建工作各项任务可量化、可考核;在监督责任维度，要完善问责追责机制，形成闭环管理的责任链条。这种多维度的责任体系设计，能够解决党建工作弱化、虚化、边缘化等问题，为党组织发挥把方向、管大局、保落实作用提供制度支撑。在实践层面，责任体系的完善需要重点抓好两个环节：一方面要建立健全党建工作责任制考核评价体系，将党建工作成效纳入领导班子和领导干部绩效考核，与薪酬激励、职务晋升等直接挂钩;另一方面要创新监督问责方式，通过推行党建工作专项巡察、建立问题整改台账、实施责任倒查等举措，确保各项责任落实到位。

　　三、结语

　　通过有效落实这些举措，国企能够有效提升党建工作的时代性、科学性和有效性。未来，国企应持续深化对党建工作创新发展规律的认识，以问题为导向，以改革为动力，不断探索符合新时代要求、契合企业实际的党建工作新路径、新模式，确保党建工作始终与企业发展同频共振、互促共进。(作者：裴家庆神马实业股份有限公司)