摘要：在数字化转型的浪潮中，国有企业必须主动求变、勇于创新，加快推进数字化、网络化、智能化转型。但在当前复杂多变的发展态势下，国有企业在转型升级、结构优化、深化改革等关键领域，正遭遇前所未有的压力与挑战。国有企业党建工作智慧化转型对于增强党建工作规范性、推动党建与业务管理深度融合、提升党建工作效率具有重要意义。本文主要对推动国企党建工作智慧化转型的实践进路进行分析，助力国有企业构建系统完备的党建工作新体系。

　　关键词：国企;党建;智慧化

　　引言

　　在当前发展背景下，国企党建工作面临着新发展形势。智慧化转型已经成为国企改善党建工作质量、提高组织活力、强化党建引领作用的必经之路。运用现代信息技术赋能党建工作，能够突破传统党建模式的限制，不断优化工作流程，提升服务效能，推动党建工作与企业生产经营深度融合。目前，部分国企已经开始进行党建智慧化转型工作，但还存在着许多亟待解决的挑战，对这些挑战进行深入分析，寻找切实可行的转型路径，有助于促进国企党建工作高质量发展。

　　一、智慧化赋能国有企业党建工作的基本价值

　　智慧化技术为国有企业党建工作注入了全新动能，有力推动党建工作实现高质量发展：从工作效能维度看，智慧化可推动党建业务流程线上化、标准化，将传统烦琐的线下党务工作迁移至线上平台。大幅降低人工操作复杂度，切实为党务工作者减负，为党建创新与服务提质提供有力支撑。从组织活力维度看，智慧化打破了党建工作的时空限制，让党员能够灵活参与组织生活与学习教育，不受地域、时间约束，有效破解了组织生活参与率偏低的难题;通过线上线下融合的方式，为党员打造便捷多元的参与渠道，增强组织生活的参与感，持续激发基层党组织的凝聚力与战斗力。从融合深度维度看，智慧化搭建起党建工作与企业生产经营深度融合的坚实桥梁，推动党建引领与企业发展同频共振、同向发力，以高质量党建引领企业高质量发展。

　　二、当前部分国有企业党建工作存在的问题

　　当下，国有企业党建工作总体取得显著成效，“红色引擎”作用愈加强劲，但部分国有企业党建工作仍然存在一定问题：一是党建与生产经营融合还不够深入，部分国企存在“重业务轻党建”思想，未能实现“抓党建促发展”。二是基层党组织建设存在薄弱环节，活动形式较单一，党务工作者专业能力不足，部分党员先锋模范作用发挥不充分。三是全面从严治党不够深入，存在“上热中温下冷”现象，监督方式相对单一，重点岗位监督薄弱，纪律意识有待提升。四是党建工作形式创新不足，多沿用传统方式，实效性有待加强。五是人才培养机制不完善，党建人才队伍建设无法适应时代发展需要。

　　三、推动国企党建工作智慧化转型的实践进路

　　(一)纠正转型认知偏差，筑牢思想基础

　　以党建工作核心目标为依托，以提高党建工作效能为目标，明确智慧化转型的本质就是用技术手段优化党建工作流程、强化党建引领作用。从党建工作实际需求出发，把智慧化转型同党建业务深度融合起来，防止形式化的技术应用。采用专题学习研讨、案例分享交流等形式，使党务工作者正确认识智慧化转型的重大意义，转变自身的传统观念，提高接受新技术的主动性，增强应用新技术的积极性。

　　(二)加强转型认知引导工作，制定分层分类的学习培训计划

　　针对企业管理层，主要开展智慧化转型战略意义的培训，提高其对转型工作的重视程度和决策能力;针对党务工作者，主要开展信息技术应用、智慧党建平台操作的培训，提高其实际应用能力。搭建内部交流平台，促进党务工作者就智慧化工作开展经验交流、互学互鉴，形成推动转型的合力。建立转型认知考核机制，把认知转变情况和业务能力作为党务工作者考核评价体系的一部分，倒逼党务工作者主动提高自身认知水平和业务能力。

　　(三)优化平台建设，提升服务效能

　　以用户需求为中心创建智慧党建平台，根据党员不同的学习工作需求开展功能设计，从而达到功能个性化、多元化的目的。依靠数据整合与分析，打通各个党建业务模块之间的信息壁垒，实现党员信息、学习资源、活动记录等各方面的数据互联互通。通过对党员的学习行为、参与活动情况等数据的分析，准确把握党员的需求，向党员提供个性化的学习内容与活动通知，提高党员的积极性与主动性。加强平台的互动功能，创建在线交流平台、意见反馈渠道等，实现党员之间、党组织与党员之间的即时交流沟通，增强党组织的凝聚力。

　　(四)健全保障体系，强化转型支撑

　　根据智慧化转型的人才需求创建多元化的人才培养和引进体系，从而达到人才资源合理分配的目的。重视内部人才培养，选拔优秀的党务工作者参加信息技术培训，提高复合型能力;根据转型需要引进专业信息技术人才，充实党建工作队伍。健全人才激励机制，对在智慧化转型工作中作出突出贡献的人才给予表彰奖励，调动人才工作的积极性、创造性。依靠人才队伍建设为智慧化转型提供坚实的人才支撑，保证平台有效运转、功能不断改进。

　　四、结束语

　　国企党建工作智慧化转型是时代发展的必然选择，也是提高党建工作质量的必然要求。智慧化转型可以进一步激活国企党建工作的内生动力，使党建工作与企业的发展深度融合，为国企高质量发展提供强有力的政治保障和组织保障。未来，国企要不断加强对智慧化转型的探索与实践，提高党建工作科学化、智能化水平。(作者：叶秋实 河南中豫格林新能源有限公司)