随着我国高校毕业生人数突破千万大关，就业市场正经历深刻的结构性变革与供需匹配难题。面对这一复杂图景，华北水利水电大学管理与经济学院(以下简称“华水管经”)率先展开系统研究，通过科学建模与跟踪分析，为破解当前就业困境提供了全新解决方案。

　　研究以灰色预测模型为基石，对2025-2027年高校毕业生就业趋势进行量化分析，发现六大行业将呈现明显的三级梯队分化特征。其中，基础产业类和消费与服务类构成第一梯队，虽当前基数较小但增长势头强劲，将成为未来就业增量的“新引擎”;社会公共服务类和信息技术与高端制造业作为第二梯队保持稳定增长，到2027年预计分别吸纳132.71万和109.02万毕业生，构成就业市场的“基本盘”;而基础工业与制造业和金融与商业服务类作为第三梯队增长明显趋缓，标志着传统行业正经历从规模扩张向质量提升的深刻转型。

　　针对这一趋势，研究提出差异化政策建议。对高增长潜力的第一梯队行业，应采取“机遇孵化”策略，通过设立产业引导基金支持关键技术攻关，并对赴中西部和基层就业的毕业生给予实质性补贴。对增长趋缓的第三梯队行业，则推行“重构激励”策略，运用科技创新券、数字化改造补贴等方式推动产业智能化升级。

　　研究特别建议构建国家级“毕业生就业市场监测与前瞻平台”，通过动态更新的就业数据，为毕业生提供分区域、分行业、分岗位的精准就业导航。同时着力破除就业地域壁垒，实施“岗位在哪里，配套就跟进到哪里”的策略，确保在非一线城市就业的毕业生也能享受优质的公共服务，为促进人才合理流动和高质量就业提供系统性支撑。

　　这一研究成果不仅精准描绘了未来就业市场的格局变化，更为政府决策、高校改革和毕业生求职提供了科学依据和实操路径，对破解当前“就业难”与“招聘难”并存的结构性矛盾具有重要参考价值。

　　课题：华北水利水电大学2024年度创新创业就业课题《供需匹配视角下高校毕业生就业能力提升路径研究》、《水利行业高校就业困难毕业生就业现状、瓶颈及对策研究》;华北水利水电大学研究生课程思政示范课程项目(技术创新管理，NCWUSZKC202308)

　　作者：华北水利水电大学管理与经济学院 李晶慧 程霞 王文彬 关政丰