河南经济报记者 刘学中 通讯员 崔伟

　　为进一步规范单位人事用工管理、严肃财经纪律、化解历史遗留问题、筑牢内控管理防线，9月3日上午，邓州市湍河社区卫生服务中心(邓州市骨伤医院)召开人事、财务专项工作推进会，该中心班子成员、各职能科室负责人参加会议。

　　会议全面复盘梳理单位人事管理、薪酬发放、社保公积金缴纳、临聘人员管理、历史账务处置等重点工作，针对长期不在岗人员清理、违规资金追缴、临聘人员备案管理、重点人员特殊情况认定、历史纠纷账务闭环清零等突出问题逐项研究、逐项部署、逐项定责。

　　会议指出，人事、财务是单位规范化运行的核心底线，是卫生健康系统巡察、审计、纪检督查的重点领域。全体干部职工要提高政治站位，坚决摒弃侥幸心理，全面开展自查自清、自纠自改，做到问题不遮掩、漏洞不遗留、隐患不积压。

　　分管人事工作的副书记何维思表示：人事管理坚持“依法依规、实事求是、分类处置、稳妥维稳”原则，全面完成在编人员清查、离岗人员整治、临聘人员建档报备、特殊人员情况备案等工作，严格落实人事动态化、台账化、规范化管理，彻底整治“人岗不符、违规挂编、用工不规范”等问题，全面夯实单位人事管理基础。

　　分管财务工作的副主任海坤强调：财务工作严守财经纪律底线，全面开展历史账务清算、违规薪资追缴、社保年金垫资清零、三重一大事项规范入账工作，坚持所有开支先审批、后支出，所有重大事项集体研究、全程留痕，从严把控资金使用关口，实现账务清晰、收支规范、风险可控。

　　此次专项会议进一步理清了人事财务工作短板、压实了岗位责任、规范了工作流程，为单位制度化、精细化、常态化管理奠定了坚实基础。