产业振兴，人才为基。为深化产业工人队伍建设改革，夯实化工行业技能人才根基，全面提升从业人员专业素养和实操能力，助力区域化工产业绿色化、高质量转型升级，近日，新乡中新化工有限责任公司2026年度全员技术比武理论笔试正式开赛。此次赛事是豫北化工企业以赛育才、以技兴企的重要实践，为行业技能人才培育搭建了优质平台。

　　技能人才是化工产业转型升级的核心支撑。近年来，我省持续弘扬工匠精神，深化产业工人技能提升行动，全力打造高素质产业人才队伍。作为区域重点化工企业，中新化工将人才培育作为企业发展核心战略，把年度技术比武作为常态化育才抓手。本次竞赛秉持公平、公正、公开原则，覆盖公司各岗位全体职工，为基层职工搭建了切磋技艺、交流共进、比拼提升的专业化竞技舞台。

　　本次比武配套完善正向激励机制，通过层层考核、择优遴选方式评选各岗位首席员工，获评人员可按月享受专项津贴。实打实的激励举措，有效激发了广大职工钻研技术、苦练本领、深耕岗位的工作热情，破除技能提升惰性，在企业内部营造出比学赶超、创先争优的浓厚氛围，为化工行业基层技能建设树立良好标杆。

　　本次理论笔试组织严谨、秩序井然。赛事全程对标行业竞赛标准，细化考务流程、压实工作责任，监考人员严守纪律、规范履职，全方位保障赛事公平公正、有序推进。参赛职工精神饱满、沉着冷静，认真审题、细致作答，充分展现出新时代化工产业工人扎实的理论功底、严谨的职业素养和昂扬向上的精神风貌。

　　据了解，本次技术比武分为理论笔试与实操答辩两大核心环节，理论考试结束后，企业将有序开展实操考核、综合评审等后续工作。公司始终坚持以赛促学、以赛促练、以赛促提升，通过常态化技能竞赛补齐职工技能短板，优化人才培育体系，切实将比武成果转化为岗位履职实效、企业发展动能。

　　下一步，中新化工将紧扣全省化工产业发展规划，持续深耕技能人才培育工作，完善常态化技能提升与竞技交流平台，锻造知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为区域化工产业转型升级、绿色低碳高质量发展注入强劲人才活力。（丁锐）