河南经济报记者 吉娜

　　新业态企业多、人员流动大，党组织建起来容易、活起来难;牌子挂墙上，党建业务“两张皮”，服务企业浮于表面。这是不少高新区开展“两新”党建普遍遇到的现实难题。

　　平顶山高新区集聚144家战略性新兴企业，1.7万名从业人员里，60%是80后、90后年轻人。企业更迭快、职工流动性强，如何不让党组织成为“摆设”，做到“铁打的组织兜住流动的群体”，成为摆在当地面前的现实考题。

　　针对新兴领域党建存在的覆盖难、融合难两大痛点，平顶山高新区不搞花架子，跳出“单纯挂牌、材料留痕”老套路，用组织体系化、管理智慧化、服务精准化“三化”打法，把党建从墙上落到车间、落到企业需求上。目前全区党组织整体覆盖率100%，党的工作实现100%全覆盖。

　　痛点一：企业散、人员流，党建谁来管?杜绝“单打独斗”，织密责任网

　　过去，新兴企业党建容易出现一个怪现象：组织部门一家忙，园区、行业部门靠边站;企业注册落地了，党建信息滞后，等到想起建党支部，人员已经流动换了一批。

　　“只靠党群部门单打独斗肯定行不通。”高新区相关负责同志道出过往的难题。对此，当地创新推出“1+6+N”工作体系：1个攻坚专班抓总，6大产业园区党支部联动，N个职能部门协同，实行“行业归口+属地兜底”双轨机制，把85家新兴企业全部纳入管理网格。

　　搭建起“高新区党工委—高新区‘两新’工委—高新区‘两新’工委党企连心服务中心—企业党支部”四级联动链条，墙上的“联动作战图”把责任清清楚楚摆出来。同时推行“三同步”工作法：企业注册同步采集党建信息、项目落地同步谋划组织建设、人才引进同步培养党员骨干。

　　不搞事后补台账，从源头跟上企业成长节奏。仅上半年，新建党组织26个，孵化党员示范岗70个，把党支部建在产业链条上，党员摆在生产攻坚第一线。

　　痛点二：企业变动快，摸排难更新?上“云中枢”，变“人找政策”为“政策找人”

　　新兴市场主体新陈代谢快，企业新开、迁址、注销时有发生，靠人工上门挨个统计，台账刚做完就过时，这是新兴领域党建工作面临的一大难题。

　　高新区从市场监管、税务、人社部门提取企业注册、用工、经营状态，党组织信息实时动态更新。

　　园区工作人员拿着系统筛查出来的数据，实地走访专精特新、高新技术企业，实地核验校准，建立“一企一档”。哪家企业具备建党支部条件、哪家企业急需政策帮扶，台账一目了然，责任划分到园区、乡镇(街道)。

　　润和电气科技通过平台一键匹配政策红利，企业真切感受到，党建不是纸上文章，而是实实在在的助力。

　　痛点三：党建业务“两张皮”，牌子挂墙不干事?把服务做实，解决企业真问题

　　“牌匾上墙，责任上肩;党支部落地，作用彰显。”这是高新区在授牌仪式上反复强调的一句话。很多企业党支部成立后，活动停留在开会学习，企业融资、技术攻关、人才诉求得不到回应，企业对党建工作积极性不高。

　　高新区明确，党组织要当好“政策快递员”“资源连接器”“发展助推器”，党建好不好，企业发展来打分。

　　科技创新局党支部靠前服务，2026年至今，组织17家企业完成2025年度科技创新券兑现申报，金额合计253.92万元;专利申请完成值228件，技术合同9957.51万。党企连心服务中心开设红色驿站，为新就业群体提供休息、充电、法律援助;开展技能培训、职称申报帮扶，累计服务企业400余次，解决实际难题241个。

　　尼龙新材料产业园不搞泛泛宣讲，采取“政策解读会+一对一辅导”，从知识产权布局到研发费用归集手把手指导，赛伏特质量检测公司顺利拿到高新技术企业证书，企业负责人感慨少走了大量弯路。

　　科技企业搞“党建+技术攻坚”，社会组织做“党建+服务提质”，党员先锋岗设在生产一线。上级书记盯着干、基层书记带头干、全体党员竞相干，让“党建做实就是生产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力”落到实处。

　　党建赋能的成效，体现在一组组经济数据上：2025年，高新区外贸进出口额同比增长146%。

　　从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”，平顶山高新区用解决实际问题的导向证明：新兴领域党建不是虚功，党支部堡垒建强了，就能为产业高质量发展注入源源不断的红色动能。