在新时代的征程上，国有企业作为国家经济发展的坚实支柱，其职工的思想政治培育工作愈发关键。面对日益复杂的社会环境与经济格局变化，如何高效引导职工思想，激发其内在潜能，成为国有企业亟需解决的重大课题。本文旨在探讨通过“导向引领、能力激发、多元化传播”的策略，探索国有企业职工思想政治培育的新模式。

　　一、导向引领，明确前行道路

　　导向是航标，是指引。国有企业应坚定不移地坚持党的领导，将党的先进理论成果作为职工思想政治工作的核心指导。通过深入学习党的最新理论，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，稳固信念根基，明确个人与企业的发展目标。同时，企业领导层应率先垂范，以实际行动践行党的理论，为职工树立正面榜样。

　　二、能力激发，焕发内在动力

　　能力激发是核心，是源泉。国有企业应重视培养职工的学习力、创新力和行动力，通过构建学习体系、提供专业培训、鼓励创新实践等途径，为职工赋能。让职工在工作中学习成长，在成长中提升自我价值，从而激发其内在潜能，增强对企业的认同感和使命感。此外，企业还应关注职工的职业发展规划，为其铺设宽广的职业道路，让职工看到个人发展的希望与前景。

　　三、多元化传播，深化心灵触达

　　多元化传播是桥梁，是纽带。国有企业应充分利用现代科技手段，如网络平台、社交媒体等，开展丰富多样的思想政治工作宣传活动。通过创作贴近职工生活、接地气的宣传内容，运用图文并茂、视频动画等生动形式，将党的理论、企业文化、企业精神等深入传递到每位职工心中。同时，组织丰富多彩的文体活动、公益服务等实践项目，让职工在实践中体验、在体验中领悟，使思想政治工作真正贴近职工的心灵深处。

　　综上所述，“导向引领、能力激发、多元化传播”是国有企业职工思想政治培育的新策略。通过这一策略的实施，能够有效提升职工的思想政治素养，激发其内在潜能，为企业的稳健发展提供坚实的思想保障和人才支持。国有企业应持续创新工作方法，优化工作机制，确保这一策略得到有效落实，取得显著成效。（作者系河南平煤神马夏店煤业股份有限公司  丁庆凯）