河南经济报记者 郑浩 通讯员 董梦姣

　　乡村公益性岗位是连接困难群众就业与乡村公共服务的重要纽带。临颍县繁城回族镇围绕岗位“选、管、用”核心环节，以精细化举措推动岗位从“设得好”向“用得实”转变，既解决了困难群众就近就业难题，又为乡村治理和服务注入了稳定力量，让“小岗位”释放出助力民生改善与乡村振兴的“大能量”。

　　精细“选岗”：靶向匹配，确保政策落地精准。“选对人”是公益性岗位发挥作用的前提。繁城回族镇严格依据政策要求，划定岗位选聘“硬标准”，将脱贫户、边缘易致贫户、脱贫不稳定户等群体中，有劳动能力、就业意愿且符合“无法离乡、无业可扶、无稳定收入”条件的弱劳力、半劳力作为重点安置对象，坚持“一户一岗、人岗相适”原则，避免岗位资源浪费。选聘过程中，严格执行“个人申报、村级初审、村民代表评议、乡镇复核、全村公示”五步流程，每个环节均通过村务公开栏、村民微信群等渠道公开，主动接受群众监督，确保符合条件的困难群众“应享尽享”，让岗位真正成为困难家庭的“就业保障岗”。

　　严格“管岗”：健全机制，保障岗位规范运行。“管到位”是公益性岗位长效运转的核心。繁城回族镇打破以往“多头管理、责任虚化”的局面，建立“村委主导、专人负责”的管理体系，明确一名村“两委”成员担任岗位负责人，分工负责岗位考勤、任务分配等工作。此外，制定《公益性岗位管理细则》，通过“现场查岗+群众反馈+每日签到”相结合的方式，动态掌握岗位人员履职情况。对考勤达标、群众认可的人员予以公开表扬，对缺勤脱岗、履职不力的及时约谈整改，将管理要求落到实处，杜绝“在岗不履职”现象。

　　务实“用岗”：聚焦需求，提升岗位服务效能。“用得好”是公益性岗位设置的根本目标。繁城回族镇结合乡村振兴实际需求，将岗位功能与村级事务深度融合，推动岗位人员从“被动上岗”向“主动服务”转变。岗位人员主要承担三大任务：负责村级公共设施维护，如村内道路、健身器材、灌溉水渠的日常巡查与小型维修；参与乡村环境治理，分片负责房前屋后、公共区域的垃圾清扫，定期开展卫生死角清理。通过“按需设岗、以岗定责”，让岗位人员在合适的领域发挥所长，实现“人尽其才、岗尽其用”，为乡村发展提供了稳定的基层服务力量。