在江苏省将培育新质生产力作为高质量发展核心引擎的背景下，科技创新型企业的角色正在从产业链的跟随者转变为技术路线的定义者。创新是引领发展的第一动力，而人才正是创新的载体。对于集成电路、生物医药、高端装备等前沿领域的企业而言，研发团队的稳定性直接决定了技术突破的节奏与知识产权积累的厚度。光大永明人寿江苏分公司深刻认识到，服务新质生产力不能停留于口号，必须转化为对科技企业核心人才的具体保障安排。过去一年，分公司聚焦这一方向，通过定制化保险方案为研发人员构筑起风险缓冲带，让创新者无后顾之忧。

　　2025年，江苏分公司将服务资源重点投向新质生产力领域，全年累计为195家高科技及战略性新兴产业企业提供风险保障，覆盖员工1.9万人，承担风险保额199.84亿元。这一服务规模的背后，是对不同企业、不同岗位、不同风险敞口的精细化识别与差异化响应。

　　南京一家医疗器械领域的创新龙头企业，拥有1600名核心研发人员，这些员工与传统制造企业员工有显著差异。江苏分公司没有直接套用现成产品，而是组建专属服务团队，先后多次进入企业调研，与人力资源部门、业务部门负责人及一线研发人员分批座谈，最终为企业量身定制了一套团体福利保障计划，保额9.81亿元，覆盖补充医疗、重大疾病、意外伤害等多个维度。2025年，该企业多名员工获得理赔，全年累计赔付40万元。一位获得重疾赔付的研发人员表示，理赔到账及时，让自己能够专注于治疗与康复。

　　在无锡，一家电机企业连续多年接受江苏分公司的保险服务，2025年为800余名员工提供3.4亿元风险保障，全年支付理赔款90.55万元。企业负责人表示，保障方案贴合企业实际，出险时响应迅速，对稳定员工队伍起到了积极作用。

　　光大永明人寿江苏分公司表示，科技企业的人才保障需求不是静态的，企业成长阶段变化、员工结构变化、风险环境变化，都在推动保障方案的持续迭代。截至目前，分公司已累计为195家科技企业提供风险保障。这一数字背后，是江苏分公司服务新质生产力的具体刻度，每一份保单都对应着一家创新主体的风险焦虑，每一笔赔款都在为技术攻坚者兜底。服务仍在继续，刻度还在增加。